要勵誌

每天都早八晚五的上班，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麽就做什麽。可是，為什麽有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚，有的人總是比別人學的東西多。反思一下，上麵的好處你沒有，就是你的工作習慣不夠好，就是心態不夠積極罷了。優秀的員工，絕對不是踏著8點的鈴聲進單位，也不會5：00已到馬上收拾東西走人，上班不會提前超過5分鍾，下班5：01就能出公司大門了。這樣的員工，從內心深處對工作投入不深，每天不是想著到公司後需要做什麽，而是到公司後再想做什麽；不是將當天的工作做到一定的階段下班，而是時間到了馬上就走。
　　
　　優秀的員工會提前到公司，將辦公室衛生打掃幹淨，為正式工作做好準備；一般的員工會準點兒到公司，然後再打掃衛生(很多地方早來的員工已經打掃完了)，再想今天該幹點兒什麽。優秀的員工會向領導建議某事應該怎麽做，會將做事的進度及時向領導回報，會將結果告訴領導，遇到複雜的事件，還會寫一個分析報告呈上；一般的員工會做領導交給的工作，領導不問不會回報，甚至遇到問題不能按進度進行時也不反饋，事件的結果需要領導追著問，甚至需要追問不止一次，也絕不會寫分析報告，甚至隻有一句話“這件事做不了”，不會告訴你遇到了哪些困難，需要什麽輔助條件等等。
　　
　　優秀的員工會找事做，會想法使自己的崗位工作做的更好，時刻會考慮怎樣創新、怎樣提高效果；一般的員工等事做，領導要求到什麽程度就做到什麽程度，事實上絕大多數達不到領導要求的程度，什麽創新、什麽提高，永遠等領導做，等別人做。
　　
　　優秀的員工會主動幫助他人，工作有一股熱情，從不計較是否屬於自己份內的事情，不計較個人得失，總是以公司的整體利益為標準做事；一般的員工隻做自己份內的事情，隻是做工作，沒有激情、沒有熱情，是否是自己的份內事分得很清楚，自己從不吃虧，隻要自己的崗位不出事，公司是否損失、是否受影響不管我的事。
　　
　　優秀的員工會動腦筋，任何的授權、任何的指令、任何的請求，都不能將需要做事情的每個細節描述完整，優秀的員工會分析，會按照公司的整體利益、按照公司的常規標準或習慣，將關聯的細節都做好；一般的員工也許很聽話，但不動腦筋，決不考慮是否還有關聯的事情需要一起做。
　　
　　優秀的員工會主動學習工作技能和相關知識，不止將公司要求的內容學好、練好；一般的員工隻學領導要求的內容，練習領導要求的技能，甚至能偷懶就偷懶，絕不主動學習額外的知識，更別指望著他成為業務尖子、技能能手等等。
　　
　　優秀的員工凡事主動做，一般的員工基本上都是被動做事。優秀的員工將工作當樂趣，一般的員工將工作當負擔。成為優秀的員工很簡單，每天、每件事多做一點點、多想一點點、多學一點點、多溝通一點點、將工作當享受一點點。 這篇關於養成好習慣 做個好員工的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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