“成功恐懼症”偏愛女性
對於接受新工作或新職務，女性常會猶豫不決，總是先考慮自己能力是否足夠，或是說“我要先回去跟家人商量……”
假如你留心身邊女同事的閑談，經常會聽到：“不想幹了，找個老公養我就好了！”不管是否在開玩笑，其實正是這樣的心態，阻礙了女性事業發展的機會。
美國心理學者Homer曾提出成功恐懼症的理論，指出女性普遍存在一種害怕成功的心理，她們在潛意識中往往擔心成功會為自己帶來負麵的影響，比如會遭到男性冷嘲熱諷、擔心找不到男朋友、被女性同事排擠等。
其實，許多人都缺乏邁向成功的勇氣，甚至對成功懷有恐懼感，既恐懼失敗、恐懼改變、恐懼暴露缺點，又恐懼無法控製成功後的局麵……而女性尤其這樣。對於很多職業女性來說，最大的問題是既怕贏又怕輸，因此她們常常因為低估自己的能力，從而限製了自己的發展機會。
想要在職場獲得成功，除了要認清自己的定位，還要懂得推銷自己，勇於提出要求，敢於公開發言，同時要求充分授權，擔起責任，特別是別人不願意承擔的工作，如果能完成，一定會獲得肯定。開會時不要永遠坐在不惹人注意的位置，最好是坐到老板身邊，當老板講話時，要跟他互動，點頭或發表一些意見，這樣老板才能知道你的實力。還有，日常工作中要保持笑臉，放鬆心情，因為在職場上，女性很容易被貼上情緒化的標簽，因此，即使再忙再累，也不要焦躁。
記住，成功的定義是可以提升自我的滿意度，女性應該勇敢麵對自己，傾聽自己的心聲，如果覺得要在事業上有成就才算成功，那就勇敢地爭取；如果覺得還有比事業更重要的事情，那就認真高興地去做。問題的關鍵不在於你做什麽樣的選擇，而在於你要學會歡天喜地積極樂觀地去麵對。
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