職場身價：你值多少錢
“你值多少錢”仿佛是潘多拉的盒子，多少職場裏的負麵情緒都從這個命題裏麵蹦出——你可能糾結於自己的辛苦換取的微薄薪水；可能沮喪於自己的10分努力卻在老板那裏打了對折；甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到自我的價值。
對什麽負責決定你的價格
一個化學專業的大學畢業生，因為工作難找，最後來到一個建在偏僻鄉鎮的化工廠。乍一到三麵環山的窮鄉僻壤，年輕人怎麽也適應不了，他向一位老工程師大倒苦水，為自己的懷才不遇而感慨，老工程師把一張科學家最近測算出的“人”的物質含量列表遞給他：“算算看，你自己值多少錢？”
他抄下了表上所列出的人體所含的化學和礦物質成分：5%氧、18%碳、10%氫、3%氮、1.5%鈣、1%磷、0.35%鉀、0.25%硫、0.15%鈾、0.15%*、0.05%鎂、0.0004%鐵、0.00004%碘。他把這些物質含量乘以自己的體重，再乘上所有元素當前的市場價值，甚至連人體含有微量的氟、矽、錳、鋅、銅、鋁和砷也換算在內，竟然發現自己“全身的東西”加起來還不到10元！而自己身上最值錢的皮膚，總麵積約為16平方英尺，按牛皮的售價來計算，即每平方英尺約2元，價值為30元左右。如此算來，他的全身上下竟然才值40元左右！
最近一個“你屬於幾K（千）？”的段子在網絡上流傳：月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對質量負責；12k，對小團隊的情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎麽保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創造機會給人存活；500k，優化所在領域。姑且不論對應是否嚴謹，這個段子至少讓我們了解到，每個崗位，都有對應的“價格”。大多數人，尤其是不直接創造效益的人，是不知道“多少事=多少錢”的。
“職場價格”是什麽？簡單說，就是行業市場平均能給你開出的薪水，就是完全遵循市場規律而開出的價格表。按照職場專家的說法，如果你年薪“值”20萬元，那麽你在這家企業能得到，在別的企業同樣也能得到，它是一種通行的標準，而不是一個偶然的特例。
競爭力和市場需求：
價格二元因子坐標
通常，你值多少錢是由你在二元因子構成的坐標中的位置決定的，一個因子是你的市場競爭力，另一個因子則是市場需求。構成競爭力的基本要素包括你的個人素質（知識、經驗、技能、閱曆及解決問題、處理人際關係的能力）、工作業績、職位高低、知名度等。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而經驗和技能則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資曆和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場“身價”自然而然就提高了。
值得一提的是，我們很難為“職場價格”找到惟一的判定標準，對不同的工種和職業，對“職場價格”的判定是有所區別的。行業、地域、企業的所有製形式、規模，都會直接影響到薪水。
提價方案
1.照鏡子看自己
分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。()自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
2.吃虧就是賺便宜
別把多做事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習機會，讓你能夠迅速提升經驗。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區——認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。很多人在簡曆中寫得很漂亮，但缺少實際執行的經驗，仍然不會給自身提升價值。
3.跟自己較勁
科學驗證，人的心理免不了攀比，但過多的和別人比較，很容易讓自己失衡。所以，少盯著別人，跟自己較勁：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃。
4.永遠別為“不順心”浪費沉澱的機會
任何職業都需要一定量的積澱才能有一個質的飛躍，如果沒有2～3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。不要因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一個更好的機會在等待你。 這篇關於職場身價：你值多少錢的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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