職場：敢於舍,才能有得
一份工作，什麽時候該接受，什麽時候該放棄，是要掌握火候的，這個火候包括行業、企業、職位是否合適你。成功的跳槽定義為進一步接近真正適合你的工作。如果這次機會讓你離自己的目標和價值更近了，那麽接受它就是一個正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前，需要花時間仔細地權衡這份工作，評價它是否符合你的職業計劃，是否更適合你的生活方式，還是必要經過的階段。
在傷心中忍耐了半年的老林，在這一天終於要辭掉這份既讓他喜歡的工作，又讓他很厭惡的主管、憎惡的老板，馬上就要離開公司了。
老林並不老，今年才隻有35歲，大家之所以叫他老林，是因為他是部門的大哥大，做事又老練、成熟，工作上肯鑽研、能吃苦，本來老板對他滿信任，不太善於言辭的老林總是用腳踏實地的工作來讓老板滿意。可是又因為人很忠厚，不善於應酬，所以，公司那些個小官小職的總和他無緣。當上一任主管辭職後，公司同仁都以為會讓老林接任，因為他在業務上畢竟是公司的大拿。可是，從空中降下來一個老板的遠方堂弟，據說是某名校的高才生，在別的公司幹的不順心，到這裏來做主管。這位主管一上任，馬上就大刀闊斧、大砍大殺，來個快刀斬亂麻，首先把兩個流露出不服的同事炒掉。接著，又製定出一係列大家就記得罰、罰、罰管理製度，製度一宣布，就有兩位同事又辭了職，一下子原本穩定的局麵打亂了。老林也明顯感到新主管對他不友好的表情，但老林總覺得老板對自己還是不錯的，於是就忍耐著幹下去。可誰知經過一段時間後，讒言三進，慈母不親，老板在主管呼呼耳邊風的吹動下，竟然對老林的態度發生了變化。老林想到自己幾年來對公司的貢獻，看到主管和老板的冷臉，感到非常傷心，主管冷淡，是因為他覺得自己是競爭對手，可老板為什麽也糊塗昏庸？
但他畢竟不是毛頭小夥，抬退走人，他對職業一向是慎重的。於是，他不動聲色地在忍耐中尋找，要憑自己的實力找到強於現在的公司。於是，他開始注意同行業的招聘廣告，並找職業顧問作了職業谘詢。職業顧問針對行業、企業、部門、職位等信息進行分析和探討後，幫助他選出其中三個，並最後拿下跳槽的目標，在踏上跳板準備起跳的瞬間，老林還是留戀讓自己成長、成熟的工作，留戀自己的同事，但是他還是毫不猶豫遞上了辭呈。要知道，這一天他已經期待了很久。
老林跳槽盡管有很多無奈，屬於被動跳槽。（職場勵誌 ）可他選擇的方法很對，既沉穩又專業，所以跳的穩妥、成功。
找工作最要的就是揚長避短，適合自己。你不能夠把時間浪費在你自己不願意做的事情上。盡管得到一份工作能夠給你安全感，但是如果這個職位並不適合你，你馬上就想要另外一份工作，這種安全感就消失殆盡了。在缺乏考慮的情況下做出這種關係職業前途的決定，不僅讓你的自信心受挫，而且還會將你的職業道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻礙因素，再比較自身的優勢和劣勢。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯過呢？比如：為一家朝陽企業工作，正呈冉冉上升的趨勢；有哪些方麵會阻礙你長期從事這份工作呢？比如：工作環境會對你帶來身體上或者精神上的壓力。不論你做出什麽樣的決定，都要有目的地努力前進，接受一份工作吸引你的一方麵，也要包容它不好、不足的一方麵。 這篇關於職場：敢於舍,才能有得的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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