別輕易亮出你的工資
在辦公室中,除了工作上的業務往來之外,還要麵對形形色色的各種話題,有時會不可避免的談論到薪資。這是一個職場敏感話題,除了要避免過多打聽別人的收入外,自己也不宜將薪資情況輕易透露出去。合理而又有禮貌的拒絕談論薪資待遇,悅己快樂職場幫你輕鬆解決!
人人都會有好奇心,好奇別人的生活情況、感情狀況、人際交往情況,尤其在那些薪資不透明的公司裏,大家更會好奇同事的薪水究竟是多少。
1、就算和你交換秘密來了解薪資,也不要隨便泄密,冷處理是不錯的應對方法。
一些人在打探你的薪水時怕你不願意透露秘密,所以常常會先亮出自己的底作為交換,比如她會告訴你“我這個月的工資是XX,獎金XX,你呢?”如果你回答了她的問題,一旦你的薪水不如她高,她會假裝同情,心裏卻暗自得意;如果你的薪水比她高,她就會心理不平衡了,甚至可能在你背後做小動作。你要記住,首先自己絕不做這樣的人。而如果你碰到了這樣的同事,最好盡早打斷她的話頭,不給她留任何餘地,比如說公司有紀律不談薪水;如果她仍然不知趣,那不妨就采用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”有來無回一次,下次她就絕對不會再找你了。
2、薪資屬於個人隱私,不宜輕易透漏。
在西方國家,薪水的高低絕對屬於個人隱私,在人際交往中,“薪水”也是一個雷區。薪水網站的高級副總裁比爾??科雷曼說:“討論薪水高低所帶來的後果是:無論怎樣,永遠都會有一個贏家和一個輸家,總會有人感到自己受了傷害。”(職場勵誌 )而現在,大部分公司也都不喜歡同事之間討論薪水的問題,甚至一些老板在發薪水的時候還會單線聯係,不會公開薪金數額,還要叮囑每個員工要對自己的薪水金額保密。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是獎優罰劣的法寶;但它又是一把“雙刃劍”,用不好,就容易引發員工之間的矛盾,而矛頭最終會指向老板,這當然是他所不想見的,所以對包打聽之類的人總是格外防備。
最後,你要記住:在公司不談錢事。公開薪資容易造成不必要的攀比,影響工作幹勁,還很有可能因此極大地影響同事之間原本友好的關係。如果因為對薪水的分發感到不公而去找老板理論,隻能是自討沒趣。 這篇關於別輕易亮出你的工資的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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