要勵誌

決定你最終能達到什麽樣的目標，是你的綜合價值能力，不是公司環境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業、換了六家公司的我，對於年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之後，產生工作不適應和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對於一個有事業追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇機會，選擇好了，對自己的職業前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開始如何、中途周折，隻要你堅持，最後都能殊途同歸、達到目的。
　　
　　首份工作以打基礎為主，重點是學會正確有效的工作方法和培養良好的職業素養。工作和學習密切相關，踏入社會的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學會掌握正確的工作方法和明確端正的職業精神是重點。能力大小、業績優劣，不是短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年體現不出過人的能力，但隨著工作職務的提升、工作內容的增加和工作技能的完善，科學合理的方式方法和端正明確的職業精神的作用，就開始逐漸體現和發揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率；端正的工作態度和良好的職業素養能決定你的職場走向。有了這兩點做基礎，你跳到哪裏都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必須要清醒認識到一點，跳槽是為了實現自己更好的職業價值和人生目標，而不是為回避現在公司存在的矛盾和問題。如果不清楚認識到這一點，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如勇敢麵對去解決，解決了就是你的工作成就和職業資本；
　　
　　你不限製自己，就沒有人能限製你。人最了不起的能力是什麽，就是適應力，環境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應，存在即是合理、適應才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等著他人靠近不如自己主動走過去。我曾經跳槽到一家美資公司任職HRM，報道當天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內容、甚至沒有任何辦公設備。隻是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找XX。結果找到XX，人家說老總隻交代我要到公司本部工作，沒有說具體做什麽，所以她也不知道該怎麽辦。我給老板發郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個共同辦公區域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質的公開資料看。外資人際關係是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見麵問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區。保潔大姐是公司老人，公司內幕知道不少，我就借著這段時間，把公司基本情況和上上下下的同事了解了個八九不離十。同事們發現我幫他們打掃辦公室的衛生後，態度也開始轉變，主動搭茬問候。遇到財務部月底裝訂憑證，我跑去給財務總監幫忙，忙不過來時，我也幫著跑跑地稅銀行，做做數據錄用，後來我想做薪酬製度調整時，財務總監還主動提供了公司前幾年的財務報表給我參考；我利用銷售部門做年度活動的機會，去銷售部門幫了把忙，整個份活動方案，活動當天做了協調和後勤保障工作；借著和分管生產采購副總半個老鄉的關係，到生產部門去了一個星期實際體驗了一下，初步了解生產流程和部門工作情況。等著一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本輪了個轉，做了份月度工作總結給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣布公司設立一個行政管理部（當初隻是人力資源部），我是部門負責人，享受副總待遇，公司除了生產部門由生產副總主管和財務部門由老總直管外，其餘所有部門均歸我分管，這是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權限和信任，遠遠超出我當初入職時的預期。
　　
　　心低時，哪裏都是舞台；心太高，到處都是不公。我自己這麽多年的工作，不管是轉行也好還是換職業也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其餘都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態問題。我求職基本不問老板薪資待遇問題，也很少關注公司給個人多大發展空間，入職後也不會在這些問題上做過多的糾結。人家提供給你的平台和其他人不會有太大區別，給你的隻是機會而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味著你願意去承擔可能的後果。轉換行業，我最長兩個月連續工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等著你跟上來，隻有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平台也好、鍛煉的機會也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業，再不規範都有一定的主導優勢；不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優勢；不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優勢。我個人的從業觀點，即使最後要離開，都要以合格者的姿態微笑著離開，在崗的最後一分鍾都要保持完美的職業狀態。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。
　　
　　學得到得東西是鍛煉，學不到的東西是磨練。要想走HR這條路，鍛煉和磨練都是必不可少的——鍛煉專業技能、磨練為人處世，去與留僅關乎選擇，不代表好壞。
　　
這篇關於新工作和想像中的差距大，該留下奮鬥還是該另尋下家？的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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