公司請你來幹嘛?
Feb20
身在職場必須思考的問題●請您來是解決問題而不是製造問題,如果您不能發現問題或解決不了問題,您本人就是一個問題。
●您能解決多大的問題,您就坐多高的位子;您能解決多少問題,您就能拿多少薪水。
●讓解決問題的人高升;讓製造問題的人讓位;讓抱怨問題的人下課。
問題就是您的機會
●公司的問題:就是您改善的機會;
●客戶的問題:就是您提供服務的機會;
●自己的問題:就是您成長的機會;
●同事的問題:就是您提供支持建立合作的機會;
●領導的問題:就是您積極解決獲得信任的機會;
●競爭對手的問題;就是您變強的機會。
不要輕易離開團隊,否則您要從零做起
●不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
●跟對領導很重要,願意教您的,放手讓您做的領導,絕對要珍惜。
●團隊的問題就是您脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
●心懷感恩之心,感謝係統給您平台,感謝夥伴給您配合。
●創造利潤是您存在的核心價值,創業不是做慈善。
●遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。
誰能最後享受勝利成果?
第一:能始終跟著團隊一起成長的人。
第二:對團隊的前景始終看好的人。
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五:抗壓能力強且耐性的人。
第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!
隻為成功找方法,不為失敗找借口
●您的責任就是您的方向;您的經曆就是您的資本;您的性格就是您的命運。
●複雜的事情簡單做,您就是專家;簡單的事情重複做,您就是行家;重複的事用心做,您就是贏家。
●美好是屬於自信者的,機會是屬於開拓者的,奇跡是屬於執著者的!
●您若不想做,總會找到借口;您若真想做,總會找到方法!
對領導而言:愛他就嚴格要求他!
●對您有嚴格要求的領導,才是能真正幫助您成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
●任何強大的公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
●凡事想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
●凡事想辦法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麽變成狼,要麽被狼吃掉!
●最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
●如果真的愛您的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長;低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任,因為這隻會助長他們的任性、嫉妒、懶惰!
●讓您的下屬因為您而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。
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