要勵誌

就算你有很強的實力，隻要你不是不可替代的，你就必須收斂自己的個性，否則你會在人家發現你的實力之前便被收回給你展示自己的舞台。為何槍打出頭鳥？因?在鳥群中隻要有一隻鳥先炸窩，那其餘的鳥兒即便不望風而逃，也會伺機而動。所以，殺一儆百是為了維護職場環境的相對平穩，方便管理。
　　
　　剛剛我們了解了重新建構自己性格影響下的某些意識和行為是很重要的，但中國有句老話：“三歲看大，七歲看老”。個性和性格真的可以因為外界的需要重塑嗎？或許這個道理是大家都明白的，但真的要做到卻太難了。就像夫妻兩個人都知道某一方就是個悶葫蘆，隻要自己不和愛人計較就不會有矛盾。但是當矛盾顯現出來的時候，往往我們都控製不住自己的脾氣。麵對自己深愛的人都不能改變的個性，怎麽會為了工?上的這點事而去改變呢？
　　
　　當然會。你的愛人會因為愛情曾經或正在進行而主動包容你的個性，又或許會因為考慮家庭的完整性而不得不去接受你的個性，甚至還會因為自己人老珠黃又缺乏經濟基礎、喪失了對異性的吸引力而咬牙接受你的個性。這些都是在家庭、婚姻中我們無法很好地完成個性重建的原因。
　　
　　但是職場中可沒人吃你這一套，就算你長得跟仙女似的，也需要按照企業文化去塑造自己的職業形象。當然，你要是把某些領導反潛了就另說。不過，通過非常規競爭手段上來的朋友，往往會更加注意收斂自己的個性，要不好景也不會長。在職場?，我們因為要給自己修建一條平穩上升的職場通道，一個相對有保障的、收入穩定的渠道，就要為自己建造一個展示自我的舞台，而這個舞台首先要吸引的觀眾就是你的領導。
　　
　　如何讓你的領導願意看你這出戲？兩個條件：第一，有環境；第二，有演員。環境就是你的工作本身，演員就是你自己。所以，想要領導有機會看到你的能力，你首先要在這個企業的環境中待下去。
　　
　　請不要偏激地理解去個性化，我們絕不讚成將職員完全磨平，沒有任何個性和棱角。這隻是局部領域內的、階段性的去個性化。等你成了大腕的時候，你再耍大牌、玩個性也不遲。 這篇關於職場上小心槍打出頭鳥的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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