HR發自肺腑的12個感言_職場勵誌
Feb20
即使隻是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子裏無比的高傲——公司需要我；我要把公司推向成功。將公司當成家，將自己當成了總經理！這是曾經引以為豪的一種心態，現在看來需要改變的是心理預期。關於離職
我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應環境或讓環境適應你這個老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就隻能是一種迂腐了！中國人經常是羞於談錢，這不是健康的心態。古語雲：禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。
關於性情
有血有肉重情重義意味著付出和投入，有時會情不自禁達忘我狀態。付出之後我們未必能有回報，甚至收獲了委屈。有人權衡之後會選擇理智和機械，有人調整之後會改變心理預期。前者自我防衛能力越來越強但趨於封閉，後者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。因為透明，圈內朋友曾戲言自己是溫室裏長大的。我承認自己經曆不夠坎坷，但相信——生命力強弱與否不在於環境，而在於種子。
關於自勵
我知道自己骨子裏有一種潛在的也是可怕的東西——惰性，所以盡力去給自己找壓力、動力。或將自己置於風口浪尖之上，或將自己置於眾人矚目之下。這樣，做每一樣事的時候，自己都不再僅僅代表一個人。所以，命中注定自己這輩子會很投入！
關於心態
率真、執著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責任越重，能力越強，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和衝動越少越好。激情和責任則是每一個人不可或缺的。利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時也最大限度地提升自己。在我們離開這個世界的時候，無論我們的生理年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心。 這篇關於HR發自肺腑的12個感言_職場勵誌的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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