職場真人秀：為何我總是“太委屈”
五年前，小漁大學剛畢業，進了一家外企做市場分析師。她說剛剛開始工作的頭一個月讓她記憶猶新——她計算過，跟老板發生衝突，或者說被老板訓了，獨自躲到洗手間裏去哭的次數是，三次——差不多趕得上一個星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結起來就是她覺得自己受了委屈。如今她已經是公司的市場部副經理了，談起當年情景她笑著自嘲道：“那是當時的自己太嬌氣。其實直到今天這些事情也還在不斷地發生著，但是處理方式早已不同。“隻有先學會受委屈，才能學會在職場生存。”
01不爭辯原則
就在前幾天還發生了這樣一件事。市場部給客戶設計一個分析方案，同時有好幾家在競爭。一個方案可以有不同的做法，而較常用做法需要動用很多人力做海量的調查，小漁所在的公司在中國區的員工並不多，所以那不是他們擅長做的。在跟老板討論的時候，小漁和老板達成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨特運算的分析係統，從另外一個角度剖析。
在和客戶的接觸中，客戶方的主要聯係人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競標的那一天，小漁去了，感覺還不錯。在客戶那裏論述完之後，小漁給老板打了個電話匯報，說會開完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒有用。
老板立刻在電話裏喊起來：為什麽你不用那種方法？我們也可以用啊！
小漁呆了10秒鍾，什麽也沒有說，接著問了一句：那現在怎麽辦呢？老板沒說話。小漁接著問：“要不等我回來再跟您詳細匯報一下，再商量看有什麽辦法吧？”老板說了句好。
小漁說，最讓她覺得難堪的是，老板在電話裏吼叫的時候，小漁和老板的身邊都還有很多其他人。她的那一句反問“我們不是事先商量好的嗎”都已經在嘴邊上了，被她生生給咽了下去。 這篇關於職場真人秀：為何我總是“太委屈”的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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