最容易被企業辭工的人
無事生非，無中生有。
這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。
浮燥虛假，做事不沉穩。
這類員工做事不夠穩重沉著，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調教的印象。
糊裏糊塗，沒有目標。
這類員工做事不夠成熟，不能具體地評斷工作價值，往往不知道自己的工作目標，每天糊糊塗塗，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸無大誌，給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
誇誇其談，虛有其表。
這類員工理論與實際不能吻合。遇事總喜歡誇誇其談，高談闊論，長篇大論，可一旦需要實際操作時，卻往往發生許多困難，還找不出問題原因何在？是行動的矮子，給老板不能放心印象。
心胸狹窄，斤斤計較。
這類員工常以個人利益為重，不能容人，也吃不得半點虧，對吃一丁點小虧喜歡耿耿於懷。計較得失，沒有集體觀，給老板小肚雞腸印象。
做事無序，主次不分。
這類員工工作分不清重點，分不清主次，往往顧此失彼。隻看重眼前區區小事，無法透過現象去分析把握實質，沒有主次之分，往往殆誤了很多機會。給老板呆頭呆腦印象。
自視甚高，極度自我。
這類員工經常過分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領導放在眼裏，常常以自我為中心，不合群。眼睛長在額頭上。自認為在某一方麵有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關心。給老板獨裁專橫印象。 這篇關於最容易被企業辭工的人的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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