職場個人情緒管理的眾多實例
1關於情緒管理的問題
曾經有個Coach幫我疏導過這個問題,關於衝突管理和情緒管理.她讓我回憶一次有衝突的情景,以及自己內心當時的感受.認清了自己發脾氣,生氣的原因,才能知道自己以後如何克製.當時疏導的結果是自己崇尚並努力想成為一個優雅,職業的女人.因為對自己有這個要求,這個期望,當發生衝突以後,自己發了脾氣,心中會很難過,難過的根本原因是自己沒有達到自己的理想,沒能保持優雅,覺得自己很無能,很丟臉.因為這個原因才會耿耿於懷,而不是因為衝突本身的對與錯.
其實之所以今天會寫這段,是因為最近心情並不好.在工作環境下,盡量保持一份高昂的鬥誌,保持充沛的精力,但是周末的時候會感覺有些不安.或是說,沒有工作的時候就會感到不安.
今天和一位不在一個工作地點的同事發生了個小的爭執,其實並不是很嚴重的事情.自己也不知道為什麽對方會有這麽激烈的反應.郵件寫的越來越離譜,用了很情緒化的很多的歎號.我做著深呼吸,氣的夠嗆.我盡量保持優雅了,回的郵件盡量客氣了,但是心情仍然不是很好.其實不管誰對誰錯,碰到了一個情緒失控的人,可能都很難控製自己好自己的情緒吧.
以前的一個經理對我說,如果你和別人吵架,別人越生氣,你越要微笑.一生氣,語速就會快,別人語速越快,你越要慢慢說.確實很有道理,但是有道理的話通常做起來都比較難.
怪不得,人常說“宰相肚裏能撐船”.修養確實不是一天,兩天養成的.想到自己年輕時和經理吵架的歇斯底裏,心裏感覺舒服了一些.就當是年輕人的一次冒失讓我趕上了吧.
生氣還有一個原因是因為自己堅信自己是對的.大多數人都這樣吧,對方之所以氣憤的不行,肯定也是堅信自己是對的.
明天又是另外一天了,這個糟糕的情緒管理從上周五開始,到現在.卡耐基說要讓憂傷適可而止,是啊,就現在結束這個壞情緒吧. 這篇關於職場個人情緒管理的眾多實例的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!