考一堆證書，不如提升一下情商
Feb20
在職場中，很多人忿忿不平於這樣的事情：比自己學曆低的人居然比自己晉升得快；比自己資曆淺的人居然比自己的職位要高；比自己還會“偷懶”的人居然能深得領導的喜愛……相信行走職場久了的人，都能發現這些現象。然而，如果你也在為這樣的事情抱怨職場的不公平，經常大發牢騷，就隻能說明你情商還很低。
如果用“存在即是合理”這句話來解釋上述現象，我們就能很好理解了。無論在哪裏，任何一種存在都必然是適應了需求的，或者說都有了能讓其生存壯大的有利條件。歸結為一點，就是這些人的情商比那些“忿忿不平”的人更高，更懂得如何為自己爭取機會，懂得為自己創造更大的發展空間，於是，他們的發展就比別人更有利、更超前。
情商其實是一個寬泛的概念，在任何領域都普遍存在。例如生活情商、職業情商等等，作為占據人生很大份額的職業生涯來說，我們是不是能夠在職業領域實現自身的價值，獲得更大的發展空間，職業情商起到了決定性的作用。
那麽，什麽是職業情商呢？
情商，是指一個人掌控自己和他人情緒的能力。情商包含了了解自己情緒的能力、控製自己情緒的能力、自我激勵的能力、了解他人情緒的能力和維係良好人際關係的能力這五個方麵。職業情商，其實就是這五個方麵在職場和工作中的具體表現。職業情商更側重於對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場中的人際關係，是職業化的情緒能力的表現。
在從事某種職業應具備的基本素質中，除了職業興趣、職業個性、職業技能外，必備的還有一條，那就是職業情緒，也就是職業情商。職業情商是從事某種職業應該具備的情緒表現，它的高低直接決定和影響著其他職業素質的發展，進而影響到你整個職業生涯的發展。因此，職業情商是最重要的職業素質，提高職業情商是個人職業發展的關鍵。
從這一點來說，提高職業情商要比很多人熱衷的“考證”更為重要和關鍵。那麽，職場中人應該從哪些方麵來提高自身的職業情商呢？
首先，挑自己喜歡的事情幹。
也就是說，通過保自己喜歡的事情，或者快樂做事，讓自己保持積極、樂觀的心態。
馬雲在一次演講中是這樣闡述這一觀點的。他說：
“有人說，馬雲你給我列一個書單，讓我看看你都看些什麽書，我也好好看看。但我要說，第一，我真不怎麽看書。第二，我喜歡的書你未必會喜歡。比如說，我就喜歡看小人書。有人說，馬雲你怎麽會喜歡看金庸小說呢？但我真的喜歡看金庸小說。喜歡，並沒有對錯。所以看書你可以挑喜歡的看，甚至有時候每個人都不妨隻挑自己感興趣的書。我創業永遠挑自己最開心的事情做，挑最容易的事情做，挑大家都喜歡幹的事情幹，而最重要的事情，最難做的事情，都留給別人。這是實話，這是創業的一個秘訣——做自己喜歡的事情！”
挑自己喜歡幹的事情幹，是建立在自信的基礎之上的。隻有自信，才能明確地知道自己喜歡幹什麽，才能有的挑，才能挑好了有信心將其做好。
“自己喜歡”的最大價值在於，減少了很多因為枯燥乏味帶來的煩悶乃至壓力。或許有人會說，哪有那麽多自己喜歡的事情可以挑？當然，有的挑就盡可能地挑，沒得挑就要學會從事情裏找興趣。
總之，幹得輕鬆才能活得輕鬆。當然，這種心態必須是主動積極的，而不是被動消極的，否則，即使幹再有興趣的事情，也經不起一次小小失敗的考驗。最簡單的辦法，就是每天保持積極、精神飽滿地開始工作，微笑著麵對所有的一切。
其次，學會掌控消極情緒。
當失敗、困擾、煩躁、壓抑等各種消極情緒充斥在工作中的時候，懂不懂得掌控，如何掌控，對結果的影響很大。
掌控，就是要學會掌握和控製。之所以強調掌握，是因為人們都意識到控製情緒的重要性，但真正能做到的人卻不多。而且，有為數不少的人，一旦遇到對自己情緒反應激烈的問題時，往往很容易就忘記了控製自己的情緒。所以，學會掌控情緒，是能夠有效控製和化解消極情緒的前提。
掌握情緒，首先要從改變自己的思維入手。當你能夠學會改變看待問題的角度，多從積極的、換位的角度來看待同一個問題，就能得到很多積極的因素，減少了消極因素的產生；其次，要有明確目的地看待問題，要把一個問題聯係起來看，而不是割裂開隻看到問題的一部分。
筆者曾在一部電視連續劇中看到過這樣一幕：當一個員外看到一位秀才為自己寫的對聯是“禍不單行”和“福無雙至”後，氣不打一處來，準備讓莊丁去痛打秀才。然而，當秀才將對聯的後半部分展示出來後，員外驚詫不已的同時拊掌叫好。因為這副對聯的全部內容是：“禍不單行昨日行，福無雙至今日至。”
很多人在麵對問題時，往往會是那個隻看到對聯上半截的員外，進而被負麵情緒控製，鑽進牛角尖，不依不饒，讓自己被負麵情緒死死纏住。其實，如果多看一部分，就會發現更多的驚喜，負麵情緒也就不存在了。
最後，修煉行為習慣。
良好的心態和思維，要在良好的行為上體現出來。雖然個人的長期目標和企業的目標未必是一樣的，但是必須要將在這個企業中的所有經曆和獲得都變成實現個人目標的財富和台階，同時，你個人的階段目標要保持與工作目標的一致。這樣，才能既實現個人階段目標，又能從工作中獲得成就感。
此外，工作行為要以結果為導向，要以實現結果為目的去積極想辦法解決問題。否則，總是認為自己做不到，那麽你的思維必然受限。
至於職業習慣，我們要通過心態、思維方式、行為的修煉來培養出自己良好的職業習慣。這是提升職業情商和實現職業突破發展的唯一途徑。
要做正確的事情就要有正確的習慣，就要改變不良習慣。習慣是一個人的舒適區，每個人都會習慣性的流連於這個舒適區。所以，改變不良習慣，就是要突破自己的舒適區，讓自己不斷地尋求突破，主動給自己施加壓力，讓自己擁有一種積極、向上的職業習慣。
如果把職業比作一盤菜，那麽情商就是做法，同樣的材料、佐料，因為做法的不同，給人們的口感是不一樣的：有的能得到讚賞，有的被嗤之以鼻。所以，一定要努力提升你的職業情商，這比你考一大堆各類證書要有用和重要得多。
情商力提升要點
1、情商包含了了解自己情緒的能力、控製自己情緒的能力、自我激勵的能力、了解他人情緒的能力和維係良好人際關係的能力這五個方麵。職業情商，其實就是這五個方麵在職場和工作中的具體表現。
2、職場中人應該從哪些方麵來提高自身的職業情商呢？挑自己喜歡的事情幹；學會掌控消極情緒；修煉行為習慣。
3、挑自己喜歡幹的事情幹，是建立在自信的基礎之上的。隻有自信，才能明確地知道自己喜歡幹什麽，才能有的挑，才能挑好了有信心將其做好。
4、學會掌控情緒，是能夠有效控製和化解消極情緒的前提。
5、要通過心態、思維方式、行為的修煉來培養出自己良好的職業習慣。這是提升職業情商和實現職業突破發展的唯一途徑。
文/張新越 這篇關於考一堆證書，不如提升一下情商的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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