要勵誌

老板叫你幹一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾於老板的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應承下來並盡量完成。作為下屬，說“不”也許很難，但是有求必應未必對你有好處，因為這樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現得什麽工作都能接受，久而久之，上司自然會認為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，反而不如一直表現平平之人。畢竟，人們的要求永無止境。
　　
　　給人留下沒有原則的印象。合理的要求固然應該盡量滿足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的並存。如果對與工作無關、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思說“不”，隻會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴重的是，老板會給你貼上“好好先生/小姐”的標簽，你的專業形象便不能良好地樹立起來，有什麽福利也不會想到你。
　　
　　對工作不利。職場新人總容易認為，我是為老板工作的，所以總是想老板會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司；你要負責的對象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權利。你應該相信，在你自己的領域裏，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目答應下自己力不能及的要求，對工作可沒什麽好處，而且從長遠來看，也並不符合公司的利益。
　　
　　影響身心健康。一些人對上司的管理風格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發泄渠道。特別是那些性格內向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結果就會使自己產生抑鬱或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理谘詢中發現，這種因為上下級關係處理不好而導致心理問題的病人頗為常見。
　　
　　專家建議：上下級之間，並不是絕對的“命令—服從”的不平等關係。當員工跟老板的意見產生分歧，或者員工認為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當地通過說“不”來表達自己的主張或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。畢竟，老板雖然都很苛刻，但並不都是惡魔，大膽提出自己的意見，老板還是會適當考慮的。隻是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責，而是要說明情況，探討原因，這樣才有利於上下級之間的了解與配合。
　　
　　必須說“不”的情況
　　
　　很多時候，上司的要求未必像你想象的那麽不可接受，尤其是跟工作有關的要求。但有的時候，無論後果是什麽，說“不”可能都是最好的選擇，例如：
　　
　　當上司要求你做違法的事或違背良心的事時
　　
　　上司有意把公司的機密文件賣給別家公司，偏偏繞不過你，於是你便成為他遊說的對象。這時，你不妨平靜而堅定地告訴他：“你可以解雇我，但是我不能泄漏這些資料。”對公司和一個行業來說，任何時候，忠誠都是最被看重的品質。假若你不能堅持自身的價值觀和準則，那隻會授人以柄，迷失自己，最終還會影響工作業績甚至斷送前途。不妨對上司說以利害，如果夠幸運，上司會自知理虧並知難而退的。
　　
　　當上司向你提出降低你人格尊嚴的要求時
　　
　　對女職員來說，最典型的情況莫過於老板向你提出性 要求（當然，男職員也可能遇到這種困境）。性 騷擾已經不再隻是一個老板人品差或者員工穿著性感的問題，而是一個不安全的、敵意的工作環境的問題。處於這樣的工作環境中，員工整日提心吊膽，工作效率自然會大大降低。更嚴重的是，你感覺不到作為人的尊嚴了。不要以為答應上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風順，事實上，這樣隻會“樹立”你好欺負、沒能力的形象。
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