你能力出眾，卻又為何碌碌無為？
你能力出眾，卻又為何碌碌無為？
文/康遜
1
跟一個姑娘聊天，姑娘將話題扯到了她的工作上，繼而罵起了領導。很多人都會罵自己的領導。但那姑娘卻罵的花樣翻新，酣暢淋漓。
天天讓我們加班，可又不給加班費，簡直就是周扒皮附體了。可人家老周至少表麵對自己的“員工”還算客氣，他呢，看到我們都不會笑，就好像誰給他戴了綠帽子似的。
長著一對死魚眼，沒事就偷瞄那些長得好看的女同事。看著一本正經，其實骨子裏色著呢。我懷疑他得了性病，走路就就像騎著一條狗，叉著走。
……
姑娘罵痛快了，最後說，你說我都給他賣了兩年命了，現在要經驗有經驗，要業績有業績，可他從來就不提拔我，這他媽還算人嗎？
我笑了，我說，是有點氣人，你這麽討厭他，背後肯定也沒少跟別人罵他吧？
姑娘也笑了，遇到這樣一個有眼無珠的領導，我不罵他罵誰？我回家罵他，去公司還罵他，不過都是跟那些要好的並且同樣看不慣他的同事罵，不會讓他知道。
我想我知道姑娘為什麽得不到重用了。她想有上升的空間，卻隻看到了自己的努力跟成績，卻從沒意識到自身的小病症。這太要命了。
罵領導當然不能算病症，大多數人都在罵領導，他惹你不爽了，你下了班，回到家，當著自己親人的麵，想怎麽罵怎麽罵，怎麽痛快怎麽來，這沒問題。
可問題是，你不該對著同事罵，那怕同事跟你再要好，並且同樣看不慣他。因為人性是不確定的，在利益麵前，誰能擔保他不會為了邀功，去偷偷出賣你？就算同事不出賣你，可你們罵領導時，就確保不會被其他人聽到嗎？
在公司跟同事罵領導是大忌，太有可能傳到領導耳朵裏了，因此，你於工作中，無論多拚命，無論做出了多少成績，你的領導隻要不是受虐狂，喜歡下屬在背後說他是周扒皮，說他是性病患者，他就不會提拔你。
但事情的嚴重性更在於，有很多人像那姑娘一樣，因為自身的各種小病症，犯了領導的忌諱，卻還不自知。工作得不到肯定，便以為是領導有眼無珠，從不肯靜下來在自身的其他方麵找找原因。
2
我跟張天是多年的好友。張天在一家合資企業上班，工作認真刻苦，能力也強，可工作了好幾年，始終是部門副手。
張天跟我抱怨說，那些比他進公司晚，能力也明顯不如他的人，反而升的很快，他部門現在的主管還是他帶出來的，而他雙腳就像牢牢的焊地上了，看領導那意思，似乎不打算讓他挪窩了。
張天愁眉苦臉的說，太他媽鬱悶了，你說這怎麽回事啊，我又沒刨領導他們家祖墳，他為什麽就看不上我？
我也替我的兄弟鬱悶。我說，你好好想想，你平時有沒有欺負、排擠同事？或者做出過損害公司利益的事？
還真有。張天想了半天，說兩年前的中秋節，公司給員工發福利，領導讓他去采辦，他小舅子忽然找上門來，說手裏正好有一批食用油……
張天說，說實話，我完全是為了幫小舅子的忙，當時一分錢的回扣都沒拿。而且怕公司誤會我假公濟私，這事一直瞞的很緊，領導應該不知道的。
如果領導不知道，那他兢兢業業工作這麽多年，能力卓絕，業績出眾，為什麽最後提升部門一把手的，是他的後輩，而不是他？據張天說，那後輩在公司也並沒什麽背景。
他以為領導不知道，其實領導是知道的，他越怕領導誤會，而領導偏偏就誤會了，所以，又怎麽會將過多的權利，交到一個“假公濟私”的人的手裏？
張天在領導眼裏早成了一個“小人”，卻還不自知，因此，他工作即便再刻苦，也難有升職的機會了，除非打破領導對他既有的壞印象，但這很難。
倒不如另謀出路，重塑形象。
3
有時我們就像解放前地主家雇傭的長工，頭上戴著一頂破草帽，站在炎炎烈日下，鋤禾日當午，汗滴禾下土。雖然辛苦，但看著自己動作比別的長工嫻熟，鋤的麵積也大，我們不禁洋洋得意，便想著地主老財這下該賞咱個工頭當當了吧。
不賞工頭？賞幾塊現大洋也行。
可左等也不見地主老財過來，右等也不見過來，這下我們懵了，怎麽？老家夥老眼昏花，看不到爺出色的業績？
其實我們的業績，對方是看得到的，他之所以不過來獎賞，是因為同時也看到了一些我們自己平時不太在意的小病症。
比如妒忌、排擠同事，比如愛貪占小便宜，更甚至像張天那樣，僅僅因為一次的失誤，便在領導心裏定了型……
在領導看來，這些都是不堪重用的缺陷。
這些缺陷我們自己往往沒意識到，但他知道。
4
有人說，最有智慧才德的領導，能夠善用每一種人，他看重的是你能為他創造多少利益，言行處事什麽的，一概不計。
商品社會，利益雖說放在第一位，但有此魄力的領導，畢竟還在少數，因為固有的傳統觀念，試問，又有幾人敢去重用一個德行有問題的人？誰知道到時帶來的是利益，還是災難？
而你的才華，又足以讓對方忽略你身上的瑕疵嗎？
領導還是普通的多，而我們也大都是庸常之輩。因此，身在職場，言行要慎之，別因為一些日常的小“病症”，成了領導眼裏難當大任的人。
話再說回來，如果你兢兢業業，拚死拚活，又具備一定的能力，卻還依舊得不到賞識，別急的罵領導瞎了狗眼，不如在自身的其他方麵找找原因？
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