員工準則讀後感
員工準則讀後感（一）
俗話說：無規矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規範。《員工工作準則》就是這樣一本關於公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務員細細品讀，用心學習的職業教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發了一本《員工工作準則》，要求我們好好看看。空閑之餘，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發覺得此書寫的精彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，《員工工作準則》在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質——態度、責任、團隊精神、創新、激情、永遠學習、敬業、自動自發、忠誠、執行力、注重細節。
態度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態度能帶領輪船快速向前航行，消極的態度則相反。所以，不管做什麽事情，隻有先端正態度，隻有先有了積極的工作，態度，才能做好工作，才能實現人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來逼著你做，你才馬馬虎虎地去做，那麽，你將隻能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，並且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能裏開學習。在《員工工作準則》裏也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，並且十分地熱愛學習。偉人都是如此，那我們有什麽理由不學習呢，我們也隻有勤於學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守《員工工作準則》的優秀員工更是每個企業最愛，好好學習《員工工作準則》，並全力以赴的去做，這樣，企業會因為有你這樣優秀的員工而更成功，你也會因為有這麽多的珍貴品質而更出色！
員工準則讀後感（二）
麵對國家不斷地擴招大學本科生乃至碩士研究生，就業競爭越來越激烈。那麽如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷《員工準則》，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當今社會大部分企業對員工的要求，以及對人才的衡量標準。
我一直堅持認為，心態是一個人能否有所成就的重要因素。每天在川流不息的人流間行進，每個人抱著的心態都不同，不過但凡有所成就的人，在心態上或多或少都有共同性。你是否跟這些人處在同一個頻率呢？
既然說到心態，那麽我們就來搞清楚每個人工作都抱著什麽心態呢？有些人認為，工作就是為了混口飯吃，養活自己和下一代而已；有的人認為工作是人一生必須經曆的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態；還有人認為工作是一個平台，是一個展現自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞台。對於前兩種人來說，完成分內的工作，看看跟其他人單位時間內的產出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對於一個立誌成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔更多、更大的責任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什麽都無所謂的人獲得更多的社會認可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業的充要條件。人通過勞動獲取相應的回報，既然是勞動，(www.)必然涉及到相關領域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業準備就業的時候，還是在企業或公司中發揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方麵會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什麽。嚐試去換位思考，想領導之所想，思老板之所思。領導或者老板最在乎的是你能給企業或公司帶來什麽。正因為工作是一個平台，需要每個人來將平台托得越來越高，隻有這樣，我們才能達到一個比較高的平台，也就是事業上的成就。那麽如果一個員工無法為這個平台的提高做出貢獻，不僅僅影響到領導或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平台來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業公司的利益，才是一個合格並且想有所成就的員工的心態。也隻有在這樣的心態下，我們才有了提高技能的動力和思想準備。
員工準則讀後感（三）
這幾天，公司舉行了一次學習活動，給我們每個員工分發了一本《員工工作準則》，在這本書裏，詳細的介紹了一個公司職員是應該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優秀員工必備的11種品質——態度、責任、敬業、主動、團隊精神、創新、忠誠、執行、激情、學習、細節！工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業業、有始有終。
責任是每位員工的立業之本，是任何組織最需要的一種精神品質，不管我們做什麽工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什麽困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為隻有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心鬥角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，於人於己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發揚團隊合作精神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，隻有完美的團隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個戰無不勝的團隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優秀的員工，我們還需要做很多。隻要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業、注重細節、不斷創新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
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