工資從哪裏來讀後感
工資從哪裏來讀後感（一）
你的工資從哪裏來？縱觀作者長篇著述，答案無非四個字，一是“做人”，二是“做事”。
作者從五個方麵剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤、工資與工作績效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係，從而為我們找到了工資的真正來源，也提出了提高工資的途徑。
就個體而言，我的工作是匯成公司利潤源泉的一滴水，但無法決定公司的利潤。換句話說，付出勞動是我獲得工資的必備條件，但並不是決定因素。但當每一個員工都做好這滴水，涓涓細流，匯積成河，就會形成公司利潤獲取的渠道。所以，隻有從管理者到員工每個成員都來用心讀《你的工資從哪裏來》這本書，這本書的意義才能凸顯出來。
我不能決定天氣，但我可以選擇心情，我不能選擇容貌，但我可以選擇表情。同樣的，我不能決定公司的利潤，但我可以做好自己。工資與工資績效，工資與工作方法歸於做事的範疇，工資與品德，工資與服務的關係歸於做人的範疇。我先“做人”，再“做事”。
剛拿到這本書的時候，看看題目，認為不過是管理者對員工的說教，細細看來，可以從許多益智故事中琢磨出做人的道理。文中提到的高尚品德：忠誠、誠信、正直、愛心、守時等品質，無論是工作中還是生活中，都應該成為做人的根本，人的品質決定了職業精神，職業精神決定了工作態度。其中，“比別人多做一點點”的精神對我有很大觸動。多做一點，少做一點，日積月累，不同的選擇便會顯示出巨大的不同結果。假如用1作為標準，如果每天做的工作都是1，那麽你永遠都是合格的，不管多少個1連乘，結果都永遠是1。但如果每天比1多做0.01，69天後，你就不是你了，你就比以前的你成長了一倍，變成了2。與之相反，如果你每天比1少做0.01，68天後，結果就小於0.5，減少了一半。可見，多做一點不是吃虧，是得福，是人生精進的竅門。
再說做事，做事就是能力的展現。有能力的人很多，但最可貴之處更在於工作中能不斷提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法對我裨益甚深。不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海。這些話平時耳能祥熟，但真正做到卻是不易，或者說我們平時忽視了一天進步一點點的收效。如果每天個人能力提高0.01，那麽一年下來，個人能力就會提高（1+0.01）×365=37倍，那自己還認得自己嗎？早已是一成功人士了。如果企業的每個員工的工作效率都提高1%，每天創新比昨天多一點點，每次都力求比上次好一點點，每個細小的環節都進步一點點，將每天進步一點點變成企業文化，鼓勵每個人。每天都進步一點點，假以時日，我們就可以提高自己、改變自己，並且改變企業的命運。
同樣的，《你的工資從哪裏來？》這本書，隻要你看進去一點點，認真思考一點點，馬上去做一點點，對自己就會有很大幫助。說穿了，做好人、做好事，就是人安生立命的法則，走到哪都會有一份回報，認真做人、認真做事就是工資的源泉。話說回來，做人做事精進到一定程度，工資也就不是上班唯一的目的了。
工資從哪裏來讀後感（二）
上班拿工資，這是天經地義的事。可是，你的工資從哪裏來？這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。作為一名拿工資的人，我們卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題，是每一個職員都要弄明白的工作理念。
《你的工資從哪裏來》從工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係等方麵深入剖析了決定我們工資的幾大要素，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了我們提高工資的途徑。讀完這本書後，讓我們對一個好員工的標準有了新的認識。
大部分公司都有自己的企業目標，但描述這些目標的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非常空洞，作者揭開了這層麵紗，指出企業的目標就是一個創造利潤。但對於員工來說，隻有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，才能獲取報酬，這也是工資的首個來源。顯然，誰為公司創造的利潤越多誰的工資就越高，因此，我們每個人的工作業績決定著工資的高低；而工作精神又決定工作業績的好壞，如工作態度、吃苦耐勞的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐勞的精神並一定就能做出高效率的成果，這還需要卓越的工作方法。
在公司壯大過程中，作者特別指出這也是我們工資增高的一個過程，而維護好公司的一個微小利益，卻是維護我們每個員工的最大利益，(學習，努力提高職業素養和專業水平。愛崗敬業，在自己的崗位上我們應當兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤。
從實習，到試用，再到成為廣晟期貨有限公司的一名正式員工，我無時無刻不感受著來自公司領導和同事們的關懷和鼓勵。他們對工作的熱愛深深的感染了我，對事業的追求讓我更加明確了自己工作的方向。在研發中心的工作中，從陌生到熟悉，再到認真細致的做好每件事情，讓我我深刻的認識到了作為公司的一員，要以主人翁的精神激勵自己，在公司發展中充分發揮自己的作用。
我們的工資從哪裏來？從我們的學習中來，從我們的努力中來，從公司的經濟利益中來，更是從從公司的長遠發展中來。
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