要勵誌

寬容是消融人際矛盾最好的方法

　　

　　美國前總統艾森豪威爾先生，曾在聲名顯赫的五星級上將麥克阿瑟手下任職，其軍銜當時僅是上校。他工作紮實，思維敏捷，長於寫作，有出色的組織能力。一言以蔽之，他在此期間已經嶄露才華。而此公個性倔強，且太愛“獨立思考”，在上司麵前常常“不聽話”，有時不僅頂撞上司還批評上司。有人提議將他撤職，但麥克阿瑟卻不為所動，鄭重答道：“人才有用不好用，奴才好用沒有用。”於是艾森豪威爾照樣幹他的上校，而且後來幹上了總統。

　　“人才有用不好用，奴才好用沒有用”。蓋有用之才，大多像艾森豪威爾那樣愛獨立思考，而一思考，就可能思考出獨立的見解來。於是乎，便對於上司的瞎指示、亂指揮，或消極抵抗，或拒絕執行;對上司的一些盲目決策、荒唐計劃，或不予理睬，或犯顏直諫。對於這樣的人，氣量大的上司還能咬牙忍上一忍，氣量小的上司可就受不了啦：“不聽命令，不服指揮也就罷了，有時還當著眾人叫我丟醜，豈能容忍！”艾森豪威爾遇到麥克阿瑟那樣的上司，真是三生有幸啊！

　　是的，哪個人不希望自己能遇上個心胸開闊能容人識人的領導呢？容人是一種美德，是一種思想修養，也是人生的真諦。你能容人，別人才能容你，這是生活的辯證法啊！

　　俗話說：“將軍額上能跑馬，宰相肚裏好撐船。”這是容人的最高境界。而涵養出一個可以容人也可以容物的寬闊胸襟，要明白一個淺顯的道理：人與人是不同的，每個人都有其獨特性，有自我獨特的愛好、追求、性格，甚至怪癖。所以，理解不同、允許差別、包容相異是消融人際矛盾最好的方式方法，做到了這一點，就會營造出一個親密無間、融洽無比、相輔相助的人際關係。

　　——容人是一種人格修養的境界更是一種睿智。

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