要勵誌

跳到新單位怎樣表現受歡迎？

： 對於剛跳槽的人來說，由於不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現得謹小慎微。特別是不知道老板及同事的心理，讓他們處事謹慎得甚至有些縮頭縮腦，麵對一些“老板凳”的欺負也忍氣吞聲。那麽，“老板凳”們都喜歡什麽樣的“新人”呢？

　　能夠帶頭創新

　　一般來講，如果跳槽者真沒有什麽本事，新的用人單位是不會錄用的。據了解，對於“新人”，用人單位一般都很看重他們能給公司帶來活力。因為這樣的“新人”，特別是年輕人很少受傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，很多傳統的老觀念都需要他們來更新。

　　工作不忘學習

　　創新來源於新知，新知來源於不斷的學習。隨著社會節奏的加快，知識更新也越來越快，據調查，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。據一些職場專家介紹，很多老板由於自己的年齡過大，學習能力減弱，就會很看重新生人才的學習能力和學習精神。很多年輕人比較貪玩，隻求做好分內工作，業餘時間就全都花在娛樂上。因此，他們建議，能在平常閑暇之餘多學一些業務知識，或者學一些其他的知識諸如計算機、外語之類的知識，說不定老板就會重用你的。

　　有敏銳的觀察力

　　在一個地方久了就可能看不出問題的所在，正所謂“當局者迷”。在一個企業當中，許多問題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問題，一來可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問題時就不會出現這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時在業務上要多下苦功，了解行業的最新動態。

　　強烈的責任心

　　員工有沒有責任心是任何一個老板都非常看重的，因為他們的實踐證明，選擇某個職業，隻有具備強烈的責任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人是任何一個用人單位都會討厭的。因此，跳槽過於頻繁者是不受用人單位歡迎的。

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