要善於表現你自己
“光說不練假把式，光練不說是傻把式”。主動地對外表現自己的工作成績，有助於自己的職業進步，如果隻知"默默耕耘"，恐怕你做成了什麽事也永遠不為人所知。
當你的業務水平剛剛達到公司規定水準時，就有必要讓上司知道你已能勝任這份工作。可以借機向上司表白一番："過去我曾犯過這樣那樣的錯誤，或是很不熟悉這份工作，幸虧有您的指點和嚴格的要求，如今這份工作再也難不倒我了。"上司在飄飄然之餘，也得知了你的進步。
還有一些上了年紀的領導，愛用年輕的下屬--既可使自己心境年輕，又可視之為"寵物"。這類領導總是交給你一些好幹的工作，不願讓你受累和為難。時間長了，你可能就會滋生惰性，並難以獨當一麵。這時你就應該改變一下自己在上司心目中的形象，對於自己能夠判斷而又是本職範圍內的事情，大膽地去拿主意，不必全都稟明領導，並主動去承擔一些更難、更新的工作。
還有的人一見到上司，一舉一動就不自然，不管是工作當中還是閑時聚會，都與上司保持一定距離。這會使你和上司都感到不自在，也許是因為這種不自在，使上司不願重用你，甚至要求你離開他的管轄範圍。同時，與上司的距離感太強，也不利於雙方的相互了解，使上司想用你卻不敢用你。消除這種距離感，也並不是要你恃熟賣熟，不分場合地直和上司姓名、拍肩膀、調笑等。這可能會在不知不覺中得罪了上司或者使你的優點和弱點暴露無遺，這也是很不利的。可以與上司友善相處，經常保持一種接觸，不要事事都去問上司，顯得你無能。可積累數件事情一並與他討論，並坦率地向上司表明自己的歧見。對於一些較重大的事情，當然要先匯報給上司，但可在匯報過程中談出自己的看法和自己已做了哪些工作。
辦公室中總有一部分墨守中庸之人，他們隻想少擔責任。上司向其征求意見或詢問事情時，要麽敷衍了事，要麽就說自己一概不知。這一來表現你無知、有欠大方；二來讓人感覺你對工作缺乏參與精神。千萬別做此類人，要充分利用工作中的機會讓上司知道你存在的價值。
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