人品測試
Jan08
人品測試
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東江被招聘到一家公司當采購員，他和其他幾個采購員共同負責公司的化工原料采購。工作進行得很順利，第一次訂的貨，就比他的幾個同事便宜3%。總經理為此當眾誇獎他，因為經他的手訂了價值500萬元的貨，3%就省下了15萬元！
遺憾的是，其他幾個采購員硬是壓不下價來。總經理火了，為什麽東江都能壓下來你們卻不行？幾個人你看我我看你，低著頭不說話。
晚上，幾個采購員約東江喝酒，酒酣耳熱，哥們兒兄弟你一言我一語地勸東江要明白這道上的規矩，別自己犯傻，又坑害了兄弟。東江是個明白人，一點就透，心想“能出於眾，人必非之”，還是入鄉隨俗吧。
第二次訂貨，幾個人的價位齊刷刷的，倒也少了是非。隻是總經理似有些不滿，他把東江叫到辦公室，問這次價格為何沒有爭取到優惠。東江按早已在腹中打好的底稿說，外商講這一陣子國際市場上原料漲價，實在不能再優惠了。
總經理盯了他一會兒，一句話都沒有說。
第二天，東江和其他幾個采購員同時接到了辭退通知，東江想不通去找人事部長問個究竟。人事部長遺憾地說，其實，總經理從你第一次比別人少花3%時就產生了懷疑，你是新手，為何比老手拿得還便宜？這其中有什麽門道和奧秘？後來他聽說，原來你沒有要回扣，這就給公司省下了15萬元！他很感動，認為像你這樣的年輕人值得信賴，將來可以重用。可惜好景不長，第二次你就與其他人同流合汙了。東江聽得麵紅耳赤，身上直出虛汗。其實，他也知道那回扣拿得燙手，而且損失的是公司的利益，但人在職場，身不由己，你不拿就等於也斷了別人的財路，真是進退兩難啊！
拿著辭退通知，他忽然覺得，這是一張剛入學的摸底試卷，雖然沒有考及格，但其中也曾有答對過的題目。他決心再到職場上去考，一定要爭取答好一份及格的像模像樣的人品試卷。
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