機遇和貴人選擇品行優秀的人
我有一個學生，是那種聰明、機靈、一點就醒的人，給他解答問題是最輕鬆的;他也經常得到各科任課老師的表揚，考試成績也好。然而，走進社會後，碰壁最多的也是他。這些年來，已換了無數個公司，至今沒有一個滿意的。似乎他遇到的總是有眼無珠的上司，嫉賢妒能的同事，每一個環境都不能善待他，於是他隻好跳槽。據了解他的人說他這人“界麵”不好，得理不讓人，喜歡痛打落水狗。公司在經營中，有些決策並不一定都對，在別人還不大清楚的時候，他能看出一些端倪，這是他的過人之處，事後往往證明他是對的。於是，他揚著勝利的旗幟四處招搖，不給已經很難過的當事人臉麵，甚至包括上司在內，這讓那些已經麵臨挫折的人再一次受到傷害。這一點讓同事們不能接受，與他共事總有一種如履薄冰的感覺。時間一長，幾乎所有的人都不願與他在一個部門工作。在這種情況下，老板隻好炒他的魷魚，以換得天下太平。
這個學生在向我述說他的懷才不遇的時候，很感慨地說他這樣的人適合生活在美國，說那才是一個能幹的人待的地方，那兒不會對個人的性格、習慣有過分的苛求。可見他是知道自己的性格弱點的，但他沒有想到如何去調整自己，有效地改進自己，以便更能適應環境，畢竟好多環境是我們不能改變的。
我想他始終沒有明白的是，我們在推銷自己的各種能力的時候，同時也在推銷自己的性情、修養、處事藝術，這才是我們能夠深深紮根於一方土地的條件。在現代社會，分工越來越細，做成功一件事往往需要眾人的合作與智慧，能幹的人不一定能幹成事，而能容人的人總是一步比一步走得好，這就是“界麵”越來越重要的原因。
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我還有一個學生，個頭不高，長得白白生生，很奶油很精致的樣子，他還在學校念書時，我總在想，這樣的年輕人吃得苦、有堅持的精神嗎?後來他到一個銷售五金工作的小公司工作，那個公司小得連經理在內隻有4人。他學的是會計專業，除了做會計工作，經理還安排他每天在公司值班，守電話，月薪300元。公司的業績很不理想，生意一天比一天淡，他咬牙堅持著。每天準時上班，把辦公室打掃得幹幹淨淨，做好電話記錄，並及時匯報。他當時的想法是，公司已經很困難了，再幫經理撐一段時間看看。沒過多久，其餘的兩個人都相繼離開公司，他沒走。兩個月後公司倒閉，他幫助經理清理完財務，賣掉辦公家具，站完了最後一班崗。經理很感動，說你這個年輕人仁義，我雖然沒有能力帶你走，但一定想辦法好好幫你一把。3天後，經理果真把他介紹給了另一個開百貨連鎖店的朋友，並極力推薦說這個年輕人值得信賴，可以托付大事。他去了之後，很得新老板信任，一直做到人事部主任，待遇也非常好。
這個
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