三思而後行，與同事相處不要情緒化
凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正麵和負麵，切忌片麵性和情緒化。有憂患意識，才是做人成熟的表現。
每個人對事物的看法和觀念都帶有強烈的感OK彩，這種感情色彩帶有非常明顯的個性特征。人們之間的喜好有時候是無法相容的。但是在辦公室，這種情況一定要控製，無論遇到什麽事情，都要冷靜理智，千萬不要意氣用事。
有一位朋友，在工作中很負責，而且辦事也非常利索，工作能力也比較強，上司很欣賞他，並打算給他升職。但是他有個毛病，那就是情緒化特別濃，周圍的同事很不滿意。[中華勵誌網]兩年過去了，這位朋友的職位還是依舊，這究竟是怎麽回事呢?原來這位朋友在工作中表現出不滿情緒，認為自己能力強，沒有被提拔，而那些各方麵不如他的人在職務上卻超越了他。
凡是失敗都會有一定的原因。他失敗的原因在於和同事相處時，不斷地抬高自己，貶低別人，甚至在公開場合頂撞上司，令其尊嚴當眾受損。作為上司不會提拔像這樣的下屬。
人在憤怒或是激動的時候容易產生偏激，對事物沒有正確的分析，看別人的短處多，長處少，這樣容易做出違背常規的事情。有的人一旦升了職，就會得意忘形，連自己姓什麽都忘記了，甚至還會翻臉不認人。這樣隻能降低自己在眾人心目中的地位，孤立自己。
在工作中，什麽樣的情況都可能發生，什麽樣的事情都可能遇到，因此在處理工作和事務時，要學會保護自己免受傷害，要學會控製自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。不加控製地直接流露自己的喜怒哀樂，也顯示出自己本身膚淺、沒有城府。
劉玲是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都處在單位的一流水平，上司對她的能力也是充分肯定的。平時，劉玲的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。劉玲的率直和不加掩飾過於情緒化，這在職場中有時可是個大忌。前不久，單位提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如她的女同事。劉玲很生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麽提職、加薪等好機會都會想著她，好事幾乎都讓她占盡了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好多，可上司好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麽事。
這次，劉玲真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被劉玲搞得非常狼狽。從那以後，劉玲的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。劉玲很難受，又氣又急又窩火，自己怎麽也想不通為什麽工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，可為什麽總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麽出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。
經過分析，最主要的一條就是劉玲犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想幾個為什麽，隻憑著感覺和情緒辦事，隻想幹好工作，用業績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。劉玲也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控製不住自己的情緒，盡管事後覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。
現代人麵對工作的巨大壓力，都會有心煩氣躁的時候，都會遇到難以訴說的苦衷。這時候會有一種強烈的想向人發泄胸中悶氣的願望。但是這種悶氣不能隨便發泄，如果不分場合任意發泄，那後果將是不可想象的。如果衝著同事出氣，即使同事理解你的心情，也會對你產生一定的看法。如果被上司知道，將有可能影響你升職加薪的機會。因為一個情緒化的員工難以與他人合作，這會直接影響公司的利益。[中華勵誌網]一般情況下，上司不會用一個情緒化的員工去做管理工作。你要學會適當地控製自己的情緒，盡量少暴露自己的弱點。在情緒低落時，要找到緣由，想辦法解決，及時調整自己，使自己冷靜下來，理智地麵對遇到的困難。
善變的情緒會對你的工作帶來不必要的麻煩。無論做什麽工作，都不可避免地會遇到批評和抱怨，這時你一定要耐心，麵對來自同事或顧客的抱怨，你一定要耐心傾聽，冷靜對待，認真處理，不可意氣用事。如果處理不當，勢必造成雙方的不愉快，還有可能會使雙方的合作關係受到影響。
這篇關於三思而後行，與同事相處不要情緒化的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!