如何與性格各異的上司愉快相處
與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進度，因為好多決策未能及時由他批示；三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋，”苦不堪言．向老板申訴嗎？不錯，此舉可避免“背黑鍋”．你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來，大有可能給自己造成不利！難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，例如在秘書小姐麵前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司裏人曉得真相．一傳十，十傳百，你的目的就可達到．
對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子．你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提．要在第一時間說：“不”！例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙．”如果他在下班後讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得．若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老板說今天一定要．”由於上司本身就理虧，隻會悶在心底，但隻要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了．
對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司麵對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題．上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰．但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了．即使上司最脆弱的時候，他也隻需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑．如果方便，你仿佛是隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情，他會非常感激．要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用．
對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認為隻要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地幹活．對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺到你存在的價值．尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭．更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後退縮的是對方．
對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事．有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這隻是消極的辦法．如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作．例如，當上司借故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧！”
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