建立社交圈交換經驗、心得，以求自我進步
建立社交圈交換經驗、心得，以求自我進步
在資訊化時代的今日，身為上班族，每天麵對繁重的業務，若能建立良好的人際關係，就能確實掌握變化、擴張自我知訓領域，對於前途的發展自是裨益良多。
除此之外，上班族如能藉由社交使自己接觸不同性質的文明，即可激發本身的想像力及創造力，以正確分析各項資訊，並印讓自我訓練的成果。
同時，追求進步的意願愈高，便往往愈樂意以此種文明的衝擊作為自我砥礪的工具，尋求更高階層的文化。尤其當與同年齡層的同事交往時，較易產生共鳴，彼此通常可由愉快的談話中相互啟迪。而一旦發現別人比自己優秀，自然會產生羨慕、羞愧之心，而這正是激發個人進步的原動力。
當然，持之以恒的毅力也很重要，而培養毅力的最好方式就是多尋找新的文化刺激，才能常保奮發的雄心，隨時上緊發條，等待動衝刺的機會。例如參加研習會、同業工會、自組職誼會等，都是很好的方法，尤其與同事間交往、交換工作經驗及心得，最為。
愈無能的人，往往愈會替自己辨白
“如果我當時小心些，就不會若這麽大的麻煩了。”
“真倒楣，隻不過是個不重要的小錯誤，就讓刮胡子。“
“我當時如果注意把零補上，帳目就不會出差錯了。”
我們經常可在辦公室中聽到類此自我辨白式的抱怨耳，事實上，任何人都有粗心大意的時候，犯錯時理應坦承錯誤，絮絮叨叨地為自己辨駁，如果隻是擔心自己的實力讓人低估，所以想盡量武裝自己、爭取旁人的肯定，這種人將無法獲得真正的。
如果總是以“如果我不這麽內向……““如果我不拙於言辭……“為不擅交際的理由，那麽將永遠無法坦然麵對陌生人，建立良好的人際關係。
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