老板的本性之虛偽
不要和自己的老板講道理，因為他們從來就是不和自己的工人講道理的。
首先他們製訂了許多為他們服務的管理製度，即使他們也知道有些條款不合理，甚至違法，但是為了最大獲取自己的利益保障，依然我行我素，不會顧及工人的感受。
因為是他們製定的，肯定就對他們有利，而這些以罰款為標誌的管理製度，有著明顯的歧視和不公平性。
隨便舉個例子，遲到三分鍾扣五塊，而你為之加班半小時卻沒有一分錢；曠工一天扣三天的工資——他為什麽要扣你的工資，因為你沒有為之勞動為之創造可以剝削的剩餘價值，所以他要嚴重處罰你；可是他們製定的管理製度他們遵守了嗎？
他們可以隨心所欲的遲到早退，沒有敢人去罰他的款吧！
當然他們有自己的歪理：這個企業是老子的，老子高興什麽時候來就什麽時候來，那個管得著！
瞧這就是現在企業老板的態度，另外他也說出了一個真理：製定管理製度的目的就是限定員工的自由，這樣他們就有了權利，並且有利製度保障，如果誰不聽話，隨便挑一條就可以罰你的款！
後來隨著企業的發展和現代企業管理製度的推廣，他們為了體現“民主”，顯然隻是做個樣子給我們看，他們也會邀請一些“民意代表”到現場，可這些“民意代表”真的會代表“民意”嗎？
首先他們會找一些自己放心的“優秀”人員，知道他們絕對不會出來反對，這樣可以避免現場爭吵的局麵。這些“民意代表”在企業中都是表現優秀的骨幹人員，為了自己的未來，他們不會也不可能敢與老板作對，因為他們今後還是要在老板的管理下“混”，還有就是在製度的製定大會上，也就是老板將已經製定好的管理製度在大家的麵前宣讀一下而以，然後讓你簽名。
第一你不敢反對，即使你反對別人也不會理你，同樣宣布執行；另外你不敢不簽名，因為這是對領導權威和公司管理的“挑釁”，然而當你簽名之後，你就成了製度的製定者，你自己製定的製度還敢不執行嗎？
顯然你感覺自己上了當，回去還不敢說這是自己“製定”的製度，因為別的工人肯定會罵你，說你出賣大家！
除了這些不公的管理製度，他們還有權利。這些權利表現在第一崗位調動權，他們可以將自己的“心腹”調到重要的位置上去，而不聽他話的肯定就到了最“偏遠”的區域；他們擁有利益分配的權利，他們可以將輕鬆的“有前途”的工作交給自己人，別人隻有靠邊；他們擁有績效工資考核的權利，在考核時顯然憑他的心情隨便打分——
另外他們還可以來“陰的”，對你不滿可以找個理由罵你一頓，可以將別人的氣發在你身上。
有一個非常正常又非常奇怪的現象隨時在發生，正常的時它每天都在發生，奇怪的就是就是沒有例外。這就是罵人的總是官大的領導，挨罵當然就是下麵的“蝦兵蟹將”。
我就搞不懂難道這些大官的領導就沒有錯誤，可是這些挨罵的家夥轉身遇到比自己職位低員工立刻就趾高氣揚的教訓別人，自己立刻就成立“真理的中心”。
你有沒有想過這是為什麽呢？
這是虛榮心造成，他們堅信官越大就越權威，而維係權威的最簡單有效的方法就是：教訓比自己權利小的員工。
因為他們相信：教訓別人，指出別人的不是，第一可以表明自己比他們高明，怎麽他們沒有意識到的事情而我意識到了，這樣我就比你聰明；第二我教訓你證明我比你更有權威，至少在氣勢上已經壓倒你，今後你還敢不聽話，另外其他人也不敢再違背我指揮；第三如果你敢頂嘴，我立刻就想辦法“搞定你”，這是他權威和權利的象征，是不容挑釁的。
當然那些敢於頂嘴的人也沒有想過要繼續幹下去，反正老子都不想幹了，害怕你的“淫威”。
可是他們不知道“站著說話不腰疼”，隨便一句指令，下麵的人可能要跑斷腿也不一定能辦得到，於是乎他們認為這樣簡單的事都辦不好，真是一群蠢才！
第一如果真的大家都比他還要聰明能幹，肯定不會為他打工，而且就他這樣一點點工資能找到又聰明又能幹的人才怪！
除非別人都瘋了，可是你真的瘋了，他還會要你？
另外為了增加他的“迷惑性”，他們總在不斷的偽裝，他們要抽高級的香煙、要開高級的轎車、要住高級的別墅，這樣就證明他們有實力，可是他們可能幾個月沒發工人的工資、可能已經欠別人和銀行上百萬的欠款，然而他們不管這些還是不停的“偽裝”不停的去騙別人、去騙銀行——總之他們不可能說真話，不可能讓人們知道他的真實情況。
有一個真實的笑話：有一個企業老板正在一次賑災捐款的晚會上承諾要像災區捐款多少多少現金，可是就剛下台人家銀行就告到法院，說他好有多少多少的欠款沒有還，派出所的警察立刻就把他帶走了。
還記得建設銀行在花巨資在媒體打廣告，向社會公布那些欠債不還的“大款”嗎？現在的老板都明白自己的錢不是能力的表現，隻有用別人的錢才是真正的能幹！
當然最後國家法律會對他們的行為進行嚴肅的處理，可造成的社會影響又有誰能把它抹得平。
顯然現在有的老板也知道踏上這條道路，自己破產和被警察調查是遲早的事，於是自己就把握時機“瘋狂一回”“瀟灑一回”——
他們才沒有想過和普通平民一樣過一些平平安安的日子，他們就是“今朝有酒今朝醉，明日有愁明日憂”——
哎，可恨又可憐的老板們！
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