你們為什麽不受重視
有一位員工給我發帖子：“想代表今年的大專生問一句，我們為什麽不被重視？包括崗位，住宿，待遇……我們的心情很沉痛”，他的想法在很大程度上代表著一部分學生的心聲，這些信是非常真實的，但是，現在我實話告訴你們“你們擔心不會被‘重視’，因為你們想要的不是被重視，而是重用！”
憑什麽“重視”你們？相比在公司裏工作了好幾年的老員工（無論勞苦功高的還是那些沒有功勞也有苦勞的），我肯定要重視他們，如果我喜新厭舊，我就是陳世美老板，這是不行的！你們要受重視的感情是好的，但怎樣重視你們呢？讓你們當廠長當車間主任，你們當得了嗎？人家服你嗎？你憑什麽當領導，就因為你比他們多讀了幾年書，就因為你們的大學生身份？還是因為你在技術上、管理上和工藝上比其他員工更有一技之長？不是嚇唬你們，剛上任幾天肯定就會被工人們趕下來！
待遇？崗位？住宿？皇明剛剛創業時，有什麽崗位？有什麽待遇？住什麽呢？當時你們老板幹累了就睡在西廂房的茅屋裏，那時，我多大了？三十幾歲了。什麽身份？高級工程師。我這樣的待遇怎麽樣？是好還是差？所以我們的人力資源還是要宣傳我們創業的精神和創業的經曆。事實上，我們當前的條件，在大企業裏不算上等也算中等了，要想改善還得靠大家，今後要住上更大的房子更需要大家的努力！
有人說皇明是一個土公司，惠普當初起家的車棚也很土。土並沒有關係，關鍵是我們的誌向是先進的，引領時代潮流的。皇明當初是從租來的廠房起步的，那是在德州羅莊村的一家農家小院裏。七間土磚房是正房，兩邊全是土坯房。我記得有一天被盜了，盜賊是從哪裏進去的？窗戶和門都沒問題，然後看看屋頂上麵，原來盜賊是在茅屋頂上挖了個洞從上麵下來，偷了一些金屬塊去賣廢鐵。後來我們又租了一個廢棄的看守所，當時的看守所全是“鴿子籠”，“鴿子籠”有普通房間的三分之一大，當時我們的工人們都在一起幹活。那些年老板和員工都是怎麽過來的？你們現在幹一年的體力勞動（實際上連半年都不到）就都受不了了。
上大學前，我當了三年工人。大學畢業後，在研究所裏實習一年，做試驗要到現場去測繪、調研，勞動時間加起來有七八年。我隻要從現場出差回來，在火車上沒人願意和我坐在一起，因為我全身像油洗的一樣，多少次都是這樣。我38歲創業，一個人安裝太陽能熱水器加起來得有400多台，所有的管工和安裝都是自己，加上後來和大家一起幹的，安裝熱水器至少已超了千台。從1987年開始投身太陽能之後，一天之中8個小時在研究室工作，8個小時在“地下”幹體力活搞太陽能，連續幾年沒跟家人一起過過年，等人家年三十放完鞭炮，我才想起來要回家。大家說說這是什麽待遇？這是什麽住宿？這是什麽崗位？
當然現在的待遇環境條件要比過去好多了，我們也不會因為要發揚過去艱苦奮鬥的創業精神而刻意讓大家倒退到那個年代去。正因為我們的條件今非昔比，我才不斷提醒大家不要忘本！
說到“重視”，公司實際上是非常重視你們的，每年大學生的軍訓、培訓、實習、定級、生活安排、工作分配和職涯谘詢等工作都是公司這一時期工作的重中之重。你們知道公司有多少人圍著你們轉？你們是公司未來的骨幹預備隊，是“黃埔軍校”的正式科班生，是“黃校長”的嫡係學生。但你們沒有經驗，沒有功績，沒有足夠的職業素養，談“重用”還為時過早，請你們在真正成長，立功之前不要太把自己當回事，這時候如果領導太“重視”即重用你們，憑空拔高你們，讓你們輕飄起來，不知道姓什麽，成無根浮萍了，這才是害你們呢!
提醒你們：工作踏踏實實一步一步來，不要急於求成，隻有這樣你們才會被重視，企業才敢實實在在地重視你們。
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