唐駿:麵試員工是我的愛好
Jan08
唐駿:麵試員工是我的愛好 30分鍾前我出的那些非常難的麵試題目，其實都沒有標準答案。我隻是想從麵試者試圖解決問題的方法中，看出一個人的分析能力、應變能力、觀察能力、創新能力、為人處世的態度以及他是否能享受處理問題過程中的樂趣。
微軟是中國大學生最向往的公司。它的招聘頗具特色，其特點是：
①華麗的招聘會(激動的音樂，激情的演講；
② 現場考試；
③ 現場麵試；
④ 全部當天出結果，就是要體現微軟的效率和節奏。
有一年我出了三道特殊的考題，告訴所有人，如果有人答出一道題，微軟就會錄用；答對兩道題，微軟可以開出雙倍的工資；答對三道題，就可以自己給自己開工資了。
其中第三道題是這樣的：
營業員小姐由於工作失誤，將2萬元的筆記本電腦以1萬元錯賣給了李先生，王小姐的經理怎麽寫信給李先生試圖將錢要回來?
麵試員工，可以說是我的一個愛好，我還把這個愛好傳給了公司的員工。在第一批25名員工就職之後，我就告訴他們，以後再招新員工的時候．他們也要參與麵試，並且由我手把手地教給他們，麵試的時候要注意一些什麽內容，哪些可以問，哪些不可以問。
曾經有一個人逃過了我的麵試，因為那一次我在國外出差，而微軟中國的一個位置急需人手。在聽過主管的匯報之後．我認為可以特事特辦，讓那個人直接上班。可是等我回國之後，那人卻再三要求麵試他一次。我很奇怪，說：“我看過你的工作表現，你是一個合格的員工，沒有必要再麵試了吧。”那個人的回答讓我啼笑皆非：“全公司隻有我是溜進來的，他們都嘲笑我。唐總您還是麵試我一下吧，我不希望和別人不一樣。”最後，我滿足了他的要求。所以，當時微軟中國1200名員工，全部經過了我的麵試。
我喜歡招聘的人其實有兩個共同的特點．一是有創新有激情，二是勤奮努力。2001年，有一位叫李健的上海交大的畢業生到微軟來麵試，第一次麵試沒有成功。我告訴他是因為他的專業知識還不夠標準。他回去看了很多書，惡補了微軟的技術之後，第二次來微軟麵試，再一次被我否決。我告訴他說，雖然他有了明顯的進步，但是技術水準還是不夠。李健又回去惡補，第三次站到了我麵前。麵試結束之後，還沒等我宣布麵試結果，李健就說：“唐總，其實今天的結果對我已經不重要了。重要的是經過這三次 這篇關於唐駿:麵試員工是我的愛好的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!