招聘專員麵試員工要掌握三要點
Jan08
招聘專員麵試員工要掌握三要點 21小時前1、一般來講，應聘者首先關注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒有發展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺自己適合不適合。
現實中，很多公司在招聘過程中犯了嚴重的自我中心主義。我曾經多次按《前程無憂》上的招聘廣告打電話詢問相關招聘事宜，當問及薪酬待遇情況時，招聘單位的負責人總是閃爍其詞，“這要與老板談”、“就看你的能力了，看你能為公司做什麽樣的貢獻了”、“我們很靈活的，來談了再說”等等。應聘者都很聰明的，他們知道，一個企業的薪酬體係是成係統的，有自己的付酬理念和付酬方式，能為某一個人來破壞企業的運行體係的可能性不大，除非招聘的是總經理、總裁，那也得等你上任之後才能做的事情。如果你不確切的明說，應聘者就會認為你假打，並在薪酬待遇問題上繞來繞去兜圈子。許多企業在招聘時，隻是圍繞職位要求提問題，關於職位的薪水待遇等常規問題卻閉口不談。也給應聘者留下了一個不誠信的壞印象。一些好的做法是，在第一輪的麵試中甚至在招聘廣告中就告知了應聘者。不要認為這是俗氣，而是對應聘者負責，也是對自己負責。
2、看人先看相，說話先聽音
經驗豐富的麵試官，一般在麵試前見麵的3秒鍾裏，就已經基本判斷了一個應聘者是否是自己想要的那個人。從應聘者的神態、相貌、行走、坐姿、衣著等方麵，可判斷個八九不離十。具體的判斷標準，一方麵*經驗的積累，因為麵試是一門三分*技術，七分*經驗的藝術；另一方麵，可以讀兩本書，《麻衣相法》與曾國藩的《冰鑒》，尤其是後者，更是一本從實踐中來的好書。
如果有麵試官問應聘者這樣的問題:“談談你如何幹好這項工作？”“你能完成多少銷售額？”“你是不是可以先拿個方案給我？”“你能為公司做什麽？做多大的事？”“你想公司如何發展自己？”，就隻有兩種可能:要麽麵試官沒有經驗、不懂麵試技巧，屬於根本不懂人力資源工作的那一類；要麽是另有企圖，希望通過你談談思路，談談你對工作的看法，他好集思廣益；或者讓你在3天之內拿出一套方案來。他讓很多應聘者拿方案，其目的不言自明。對於這樣的招聘單位應聘者要提高警惕。
在麵試中遇到吹牛誇口的人是經常的事。這種人往往會告訴你，他有多大能力，有多少的資源關係，能完成多少銷售任務等聽起來很美卻無法做到的故事，對於這種人隻有一個辦法:不用。這樣的應聘者非騙即瘋，對企業的破壞力很大。這種外來和尚，對企業的內部情況根本不了解，念錯經還是個小事，引來了鳳凰氣走了山雞就麻煩大了。 這篇關於招聘專員麵試員工要掌握三要點的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!