求職應聘麵試中的十二種高級錯誤
Jan08
求職應聘麵試中的十二種高級錯誤在求職麵試中，沒有人能保證不犯錯誤。隻是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在麵試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為\"高級\"錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種\"高級\"錯誤，與讀者切磋。
一、不善於打破沉默
麵試開始時，應試者不善\"破冰\"（英文直譯，即打破沉默），而等待麵試官打開話匣。麵試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使麵試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場麵更顯尷尬。實際上，無論是麵試前或麵試中，麵試者主動致意與交談，會留給麵試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與麵試官\"套近乎\"
具備一定專業素養的麵試官是忌諱與應試者套近乎的，因為麵試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響麵試官的評判。過分\"套近乎\"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的麵試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加麵試前自己所了解的有關麵試官，或該招聘單位的負麵評價會左右自己麵試中的思維。誤認為貌似冷淡的麵試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，麵試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：\"她怎麽能有資格麵試我呢？\"其實，在招聘麵試這種特殊的采購關係中，應試者作為供方，需要積極麵對不同風格的麵試官即客戶。一個真正的銷售員在麵對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的麵試官一旦反問：\"能舉一兩個例子嗎\"？應試者便無言應對。而麵試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在麵試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。 這篇關於求職應聘麵試中的十二種高級錯誤的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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