學會在現代公司裏做人
想想怎麽搜集信息，需要哪些信息，比思考如何賺錢更重要。
要求自己遇事多考慮3分鍾，你會看上去的樣子更成熟。
細節是這樣一種東西，輕視它必受懲罰，過分重視它又幹不了大事。
許多人說對事不對人。人和事怎麽分得開呢？
發言的原則：如果你沒有把握有條理地表述一件事，就不要開口。
假如有人告訴你，有單生意錢很好賺，你聽後忘掉
越快越好——世上沒有一分錢是容易賺的。要吃餡餅自己做。
神話是謊言的翻版。
隨便打斷別人說話是一個普遍的陋習。
人際關係是一個變數，其表現有如不穩定的化學反應，非常脆弱。
勸說別人比登天還難。原因在於：相信自己是對的，乃人的意識中根深蒂固的信念。
你每天的狀態其實在上班的路上就已定了調。
被別人背後議論無人可以例外。想想看，連神都不能幸免，你就會心平氣和了。
當大家都不問為什麽時，你的公司一定出了大問題。
信用，就是你在人生銀行的存款。當你將要做出承諾時，切記，千萬不要透支。
好馬不吃回頭草，說的其實是麵子問題。
想一想，你知道主要客戶的生日嗎？不知道的話，說明你的業務還不理想。
什麽叫決策，就是在兩難之間做出選擇。
發薪要準時。如果碰到休息日，就提前一天發。要知道，有人正等著錢救急，而且那是他應得的。
不要招聘時高喊以人為本，職員離開公司時就以錢為本。
鼓勵、讚揚永遠比打擊、批評有效。
今天正確，明天正確，後天還正確——這樣的人是神，應該呆在神呆的地方。
你周圍拍馬屁的人多了，是你有問題，而不是別人。
過分安靜和過分喧鬧的公司一樣不妥。
絕對不要指望看管理書籍能提高管理水平。要知道，世上有一半的書是笨人寫給笨人看的。
好記性不如爛筆頭，絕對有道理。
少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
辦公室有時不用來辦公的，明白這一點你會聰明起來。
正確的廢話，是升遷的資本。
危機的定義是：趁你不注意時積累的災難。
恐怕沒有人能說出開會起源於何時，但是有一點是肯定的：如果開會時聽到一個聲音，那就不是開會，是上課。
不要隨便欠同事的錢，哪怕是一塊錢。
聽到沒時間、沒問題之類的話通常要反過來聽。
當你為自己所賺的利潤竊喜時有否聽到隔壁正有人大笑？！
庸才、蠢才和英才都是人才。所以，他們沒有固定的區別。事實如此。
從辦公室的窗戶向外看一下吧，如果天空的湛藍還能引起你無限遐想，說明你還沒有淪為都市的奴隸。
常聽人說，沒有壓力就沒有動力，把向前的力和向下的力混為一談，風馬牛不相及。
真的，千萬別把老板當回事。多數高高在上的老板都是有錢的笨蛋，你會做得比他們更好。
沒有目標等於虛度光陰。
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