如何打入公司的主流群體
要在職業場取得成功對任何人來說都不是容易的，因為這是一個殘酷的世界，充滿了競爭。難怪就有那麽多關於職業發展的書籍和文章，還有那麽多專家建議你如何職業場上為人處事。
但這些書籍和演講文章總是遺漏了一個令人困惑的職業之謎：如何克服一個特殊的障礙，來達致成功的彼岸。這個障礙通常是個很大的問題，是因為你作為局外人而引起的，使和你職業場上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現在多方麵，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語言。
盡管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助於實現你的目標。
1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經曆而假設每個人都存有敵意。根據麵臨的新情況而作出具體判斷。
菲斯．霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到敵意。“不，我沒有。”她說。“事實上，我總是從相反方麵去設想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。隻是在事後我才會意識到某種敵意……我從不糾纏於瑣碎的細節。”
2、廣交豪傑。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。
最後成功的局外人都認為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。
3、強調積極正麵的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業主流群體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法：
了解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。
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