職場生涯中的12個錯誤想法
Jan08
這種人雖然聰明、有經驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。這是一種自我破壞與自我限製的行為。
這種人相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果部屬被拖得精疲力竭，離職率節節升高，造成企業的負擔。
這種人會不惜一切代價地避免衝突，為了維持和平，他們壓抑感情。
這種人言行強硬，毫不留情，因為橫衝直撞，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。
這種人為了理想不懈奮鬥，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
這種人不切實際，在找工作時，不是龍頭企業則免談。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止好高騖遠，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想象一切負麵的結果。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力。
這種人希望年紀輕輕就功成名就，但又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以隻好裝懂。
有的人往往不知道，什麽話題可以公開交談，什麽內容隻能私下說。
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
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