職場中哪種兔子最易輸
IT人士小張進現在的公司已經幾年時間了，對公司的貢獻也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資曆來說，這簡直是小張的囊中之物，可是，到最後，這個位置卻被一個後進公司的同事搶去了。小張經過仔細“考察”後發現，原來，在近幾次的重要任務中，那個同事表現十分出色，獲得了老板的賞識；而且，他一直利用業務之間充電，善於把學到的新知識和技能運用到工作中去，這一點深得老板心意，所以，一有空缺，老板馬上就想到了他。
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圖解： 案例二：兔子跑錯路了
進入職場五年，小周卻先後換了六份工作。小周屬於那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，總有點自我感覺良好，跳槽和轉職也就比較隨意，因為各種各樣的理由而頻繁跳槽。至今，他還不知道自己將來到底想做個什麽樣的人。現在，他的收入才3000，這個收入，比他第一份工作並沒有增長多少。小周不禁感歎，跳來跳去還是回到了原地。再看看以前不如自己的同學，似乎現在全都混的比他好。
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圖解： 案例三：兔子被胡蘿卜田吸引住了
小李真是一個很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現在卻依然在一家小公司裏任職。其實，四年前，小李在這個公司就已經學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。小李也想過跳槽，隻是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什麽的，小李心一軟就打消了念頭，而且，老實說，跳槽總有風險，現在這家公司還蠻穩定的。於是，小李接連錯過了好些跳槽的好機會。直到今天，32歲的小李突然發現自己已經原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經差了好一截。
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圖解：案例四：兔子被裁判給坑了
王先生最近一直鬱鬱寡歡，他做的是廣告策劃，有自己的一套風格。可是，有時候客戶不滿意，小王堅持自己的風格，甚至和他的上司爭論起來，表示“那些客戶根本不懂策劃，要打出公司的品牌就應該有個性一點。”在爭論中，他可是一點情麵也沒留給上司。當麵沒什麽，可是當上司的上司準備提拔一些人的時候，小王的名字從來都不在名單上，因為上司從來沒有推薦過他，寧願推薦一些能力不如他的人。而且這樣的事不是一次兩次了。
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