科技精英情歸何處
第一次送別餐，是在Sunnyvale的“嶽陽樓”，原供職於甲骨文的朋友準備回上海創業，做一個在線廣告的start-up；這一次則是在Milpitas的“Loving Hut”，原供職於eBay的朋友準備回上海創業，做一個跨國電子商務的start-up。
桌子對麵的他們都侃侃而談，充滿夢想。困惑中，我把一個問題拋了過去——“為什麽是這個時候？”
以下是我獲得的答案：
首先，在美國科技大公司，好或不好都是公司自己的事，但是如果不發生金融危機，也許大家不一定舍得放棄美國的好日子。而眼下，很多人可能丟工作，即使不丟工作，周圍環境也比較悲觀；其次，國內機會多，市場成長快，容易做出事業；再次，現在國內的創業環境比以往已經好很多，也出現了不少天使投資人。
總而言之，是時候“為自己做點事情了”。
偶然中，存有必然。他們告訴我，可以預見，我在美國新認識的華人朋友中，還將有不少會陸續回國。
換言之，一個“資金流美(中方機構入美進行資源並購等)、人才流中”的現象正加速凸現。為證實上述判斷是否真的具有普適性，過去幾周，我都在忙著收集研究數據。
尚沒有非常準確、詳實的數據證實矽穀有多少華人科技精英正流往國內，但通過杜克大學教授兼哈佛大學教授瓦德瓦(Vivek Wadhwa)的一份研究報告——《喪失世界最優秀和最聰明的人才：美國新移民企業》，或許能看出一些端倪。
這一報告於3月20日由考夫曼基金會公布。瓦德瓦研究員對1224名目前就讀美國高等學府或在2008年底前畢業的外國學生進行了訪問，最終得出結論：有相當一部分人已無心留在美國。
該報告指出：隻有6％的印度學生、10％的中國學生和15％的歐洲學生希望永久留在美國；58％的印度學生、54％的中國學生和40％的歐洲學生打算畢業後在美國留幾年。
如果仔細對比，這一數據，與前幾年外國學生爭搶留美機會已大相徑庭。
幾年前，美國國家科學基金會曾公布過一項研究報告，這裏有一些數據：
約有68％在美國獲得科學和工程學博士學位的外國學生和73％獲得電腦博士學位的外國學生畢業後都會在美國工作多年；而來自中國的學生在畢業後留美工作至少有5年時間的比例高達92％，印度學生則達到了85％。
美國不少精英人士將此局麵的部分原因歸咎於近日美國國會的一些政策實施。如“強令大型銀行和企業在失業率高攀情況下減少雇傭外國勞工等做法，將加速高技能移民學生的返鄉潮”等。
美國在人才方麵的保護主義抬頭，最早的確體現在金融領域。
今年2月17日，總統奧巴馬在簽署7870億元經濟刺激案時，一並批準了一項新條款——“雇傭美國工人法案”(EAWA)。
該條款規定，接受美國財政部問題資產援救計劃(TARP)的公司在招聘時，必須優先雇傭本土員工，以防止公司利用H1-B工作簽證的政策，從外國引進廉價的高技能、高學位勞工來替代本土雇員。
此外，受影響公司的外國雇員人數不得超過該公司員工總數的15％；雇主不能在申請新H1-B工作簽證或延期的前後各90天內解雇從事類似工作的本土員工，還不能將任何持有H1-B簽證的外國勞工安置在其它企業，除非該企業事先真誠地問過這家公司，是否在安置此名勞工的前後90天內解雇本土員工等。
目前，美國移民局已為此特地修改“I-129表格”，並增設一項申請公司是否接受過政府援助的問題。新表格已刊登在美國移民局的網站上，供4月1日起新一輪H1-B名額申請使用。
雖然實施這一條款的前提是“接受過美國財政部問題資產援救計劃”的公司，但實際上，它產生的影響已經遠超出這一層麵。
前幾天，我與一位在生物科技公司工作的朋友吃飯，她告訴我，這次回國險遭“回不來”。原因是，其返美簽證時被通知“check”時間將達12周，那也意味著，她將丟掉在美國的工作，“而以往，如果持H1-B簽證的返美人士遭遇‘check’，最多耽誤三周。”
此外，在經濟不景氣中，高科技公司紛紛裁員，美國國內反對H1-B簽證的聲音也響了起來，這其中也包括一些高科技工會在內的組織，他們擔心此舉會影響至國內高科技工人的就業。而就在今年2月中，微軟和英特爾還由此觸犯眾怒。
當時，每年H1-B簽證的申請量高過任何一家美國公司的微軟繼幾個月前遊說美國國會批準更多外國專業人士簽證後，又宣布大幅度裁減5000名本土雇員，引起了聯邦議員和內部職員的強烈不滿。
EAWA提案發起人、愛荷華州共和黨參議員格萊斯利為此致信微軟要求其應先解聘持H1-B工作簽證的外籍雇員，其觀點也得到了一些科技工人組織的支持。如代表IBM員工的“IBM聯盟”協調人康拉德即說：“沒有人願做一個冷血的人，他們(外籍員工)與我們是一樣的。但公司正在解雇那些老員工，而H1-B簽證持有人應該最先被解雇。”
我們應該來更詳細地看一看瓦德瓦研究員的這份報告，以了解目前科技精英們的心思。
首先，大多數受訪者有自己創業的打算，68％的華裔和64％的印度裔學生計劃在未來十年內創辦自己公司，其中55％的華裔和53％的印度裔期望在自己的祖國創業。
其次，一個促使外國學生返鄉的重要原因是，他們害怕畢業後在美國找不到工作，而且愈發相信在不久的將來美國的經濟發展將落後全球；
再次，各占85％的華裔和印度裔學生為申請工作簽證而頭痛，74％的印度裔和76％的華裔學生擔心無法在本專業找到工作。
此外，尤其是華裔學生，有52％強烈認為最好的就業機會在中國，印度裔則有32％，與1980年和1990年代的情況截然相反。
最後，更多受訪者相信，祖國的經濟發展將超越美國。僅7％的華裔和25％的印度裔學生認為，美國的經濟會越來越好。反而有74％的華裔和86％的印度裔學生相信祖國會日益強大。
該報告讓很多美國精英人士很驚慌，因為過去10年來美國新成立的科技和工程公司中，有25％的企業至少有一個參與創辦的創始人是國外出生的移民(矽穀比例更高)。
這些高科技移民通常都有很強的創業意識，他們中，也不乏有相當成就者，比如雅虎的楊致遠、Nvedia的黃仁勳、Google的創始人之一布林，以及Sun公司的兩位創始人等，都是從外國來到美國接受大學教育後，在矽穀打拚天下並創造出大型企業。
於是現在，我的周圍正呈現出一個紛亂複雜的局麵：一方麵，是美國精英人士們此起彼伏地呼籲美國政府“不應短視驅才，終將自食其果”；另一方麵，則是中國各個政府代表團此起彼伏地來到矽穀召開新聞發布會，懇請人才回國。
但是，以往不好的案例，容易成為口碑傳播，一傳十、十傳百，華人科技精英們心中並非沒有顧慮，比如如果現在回國為政府機構、科研院校或公司工作，眼下承諾的一些東西是否能真正兌現？
這也正是我所感興趣的一個問題——當人才真的回流時，中國準備好了麽？
這篇關於科技精英情歸何處的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!