職業經理人為何不願進入家族企業
Jan06
職業經理人之所以不願進入家族企業，主要有以下四方麵原因：一是老板個人風格問題。老板習慣了自己原來拳打腳踢的工兵角色，改習慣很難，但在創業完成後逐步進入規範化管理階段過程中倒成了極大的阻礙。>
老板“四隨”導致職業經理人無法幹活。家族企業的老板一般有“四隨”的特征，即“隨意、隨性、隨機、隨時”。隨意體現為老板決策和處理事情隨意；隨性是指企業處理問題的方法不是流程化，而是隨老板的性情使然，企業的運營風格明顯打上了老板的個人性格特征；隨機是指企業決策和做工作大多沒有計劃，隨機處理；隨時是指老板隨時可以改變決策和計劃，企業運作毫無章法和定性。“四隨”導致機製不順、製度形同虛設，權責不清，職業經理人無法正常行使權力，無法有效開展工作。
二是企業問題。家族企業社會資源太少，即使高於國有企業和外資企業一倍的工資，職業經理人也不願進入家族企業工作；由於各種環境的原因，家族企業一般在發展過程中或多或少、或輕或重地有些所謂的“原罪”的問題，職業經理人一般不願攪進亂局。
三是社會問題。家族企業的生存環境近年來有很大的改善，但是麵對複雜多變的社會環境，生命力還顯得很脆弱，企業生命朝不保夕，導致民營家族企業滅亡的內外要素要比國有及其他企業多十倍以上。同樣一個問題對國有企業根本不算什麽，但對民營家族企業來說卻是致命的，甚至是邁不過去的天大的坎兒。因此，民營企業總給職業經理人有臨時的感覺，無法看到自己光明的未來。
四是意識問題。人們對家族企業有偏見。目前，盡管我國對民營企業重視的程度提高到前所未有的程度，但在人們的思想意識深處，我國還是以行政為主體的社會，即使企業也是以國有企業為主體，而國有企業其實是行政機構的延伸，是政府職能的延伸，而民營性的家族企業在社會上看來，不是主流，即使做得很好了，人們的感覺仍不是那個味，是偏房，不是夫人，甚至連情人、丫鬟都不是。而且總把民營家族企業同問題和灰色聯係在一起，把偷稅漏稅聯係在一起。比如說貸款，一般的民營家族企業是很難貸到款的，銀行寧可把錢仍進負債率高達80%以上的國有企業，也不願把錢貸給負債率為零的民營家族企業，貸給國有企業再多的款收不回來，最多是貸款人員的工作能力問題，如果貸給民營(家族)企業而沒有收回，那麽問題可就嚴重了。即使貸款全部收回，人們也懷疑你有問題，索性不貸款為好。 這篇關於職業經理人為何不願進入家族企業的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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