發掘冰山下的無限潛能
Feb19
有些能力，是一眼可以望穿的；有些能力，則不易察知，難以意會。就好像是冰山一樣。技能、專業是浮在水麵的部分，人所共見；至於隱藏在冰山下的部分，則是無法用一紙證或具體數據表明的，例如態度、熱情、潛能。
“想要成為明日之星，冰山下的遠比冰山上的更重要”IBM（台灣）人力資源副總經理柯火烈斷言。
工作熱誠比學曆重要
一個優秀的伯樂，必須獨具看透“冰山下才能”的慧眼。
柯火烈表示，在選才標準上，IBM和一般的企業並無二致，同樣都希望能找到具備專業、學習動機與溝通能力的人才。不同的是，IBM比一般的企業更強調“態度”。
或許有人以為，隻有名校高材生才擠得進IBM這種知名外商。但柯火烈卻正色否認這種說法。他表示，在校成績或畢業學校僅是參考標準之一，不是IBM用人的必要條件。
在他眼中，“態度”的重要性完全不遜於專業，“有些人書讀得很好，和人溝通卻很失敗，這樣的人不見得適合IBM。”
彰化長大，台北工專畢業的柯火烈，自稱年輕時是個“貪玩、不愛讀冊”的鄉下囝仔，不過，他卻有過人的工作熱誠，從服務部工程師做起，一路做到部門主管，現在更是肩負IBM的招募把關大任。他深信，學曆不是衡量人才的唯一指標，一個技能出眾的獨行俠，並不能算是一個好員工。
而IBM確實有不少並非“係出名門”的人，最後卻表現斐然。柯火烈過去曾麵試過一位新人（IBM麵試前需先通過筆試），淡江大學畢業，不在名校之列，大學成績還滿江紅！
麵試時柯火烈追問原因，對方不卑不亢地表示，他並未把學業成績當作第一優先，在學期間在多家企業工作過，論到實務經驗以及工作熱忱，比起科班出身有過之而無不及。 這篇關於發掘冰山下的無限潛能的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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