你最需要成功智慧是什麽？
任何單位的者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者
隻有你為單位創造最大的，單位才會給你最大的機會
盲目輕蔑上級並不可取
多學強勢知識，少學弱勢知識，不學知識垃圾；把知識賣個好價錢；超越“儒商”成“哲商”，用智慧統率知識
都市年輕白領階層是目前的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麽成功智慧———當代白領成功素質及意願”調查，清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金牌白領，並非調查數據所能說明。 為此，記者采訪了此次調查的主要組織者之一，世界青年成功學會副會長、甘霖智慧培訓機構理事長吳甘霖。
吳甘霖先生認為，青年白領是最關注自身和成功的人群。進行這次調查，是為了弄清當代白領成功素質的基本狀況，並讓他們成為一個“金牌白領”提供更多的參考。
機會空間來自積極
調查中顯示，42.37%的被調查者表示他們麵臨的最大困難是“缺少發展空間”。吳甘霖認為，這具有一定普遍性。“其實，白領們缺少發展空間，有的是單位造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。當你邁出學校的大門，就必須開始一係列意識的轉換：首先從學校人到社會人的轉換，然後是從知識人到能力人的轉換，第三是從自然人到單位人的(企業人)轉換。機會空間與三種轉換密切相關，如何獲取機會更來自於積極。”
前年參加世界華商大會時，吳甘霖結識了一個美國大公司的常務副。這位副出國前學的專業是企業管理，可到美國的第一份工作，隻是一個倉庫保管員。就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要作出企業管理的水準。他以貨物的流通為切入口，通過各種貨物的流通速度評判公司各項業務，找出周轉緩慢需要調整的業務，並不斷上交分析報告。他這麽做完全出於主動，他把公司的問題當作自己的問題，所以10年間，他從管理員做到了副，掌握著100億美元的資金。他雖然沒有學過MBA，但是時常被請去做MBA講座。“老說自己沒有空間的白領們，確實應該重新審視自己是否有一種積極的”。
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