拜訪李嘉誠
Jan05
華人首富與內地30多位領袖企業家對話實錄“當我們夢想更大成功的時候，我們有沒有更刻苦的準備？當我們夢想成為領袖的時候，我們有沒有服務於人的謙恭？我們常常隻希望改變別人，我們知道什麽時候改變自己嗎？當我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎？”
這是2006年4月，30多位中國內地著名的企業家在香港集體拜會李嘉誠先生時，李嘉誠向大家作的開場白。來自不同行業、如此眾多的著名企業家集體前往拜見一位商界前輩，並不多見。能夠與之相提並論的，可能有兩次：2000年5月，中國18位大型國企的領導者到美國GE管理發展學院聆聽傑克·韋爾奇的教誨；2004年7月，退休後的韋爾奇來到中國與眾多中國企業家進行為期四天的公開討論。
這六年來，中國商界著名的CEO們三次拜會兩位堪稱商界大師級人物的經曆，對每個參與者來說可能都是一種終身難忘的人生體驗，也可以看到中國企業家們希望在華人商業土壤上成長為全球大企業的強烈願望。
不妨把與大師會麵的曆次場景，當作中國企業家、中國企業成長變遷的一個側麵。六年前，第一次親臨GE的中國企業家們對GE完善財務管理能力大感驚異；兩年前韋爾奇來中國時，中國優秀企業家與韋爾奇不失風度地當麵論劍，彼時情狀，直可稱為躍躍欲試；今天，被這個集體拜會李嘉誠的CEO班學員談論得最多的，是國際化中的痛苦與希望——毋庸預言，僅僅幾年之後，這份痛苦與希望就會被現實超越。
觀摩最成功的商業樣本，與大師麵對麵“過招”，中國企業家在開闊眼界的同時，內心也萌動著學習甚至超越標杆的願望，“要成為李嘉誠很難，因為他的時代具有獨特性，但是我們有可能學習和超越他。”阿裏巴巴CEO馬雲說。
當然，對於這樣的集體拜會，也有不一樣的聲音。來自北京錫恩企業管理顧問有限公司總經理薑汝祥博士的聲音異常冰冷：“中國的企業家對韋爾奇和李嘉誠都是誤讀：韋爾奇的邏輯是西方職業化的邏輯，能把企業做大做強的不是個人，而是遵循邏輯的結果。大家都以為李嘉誠的成功是中學為體、西學為用，實際上，李嘉誠是以西方企業製度為軸、以中國文化為手段，他的成功是西方製度化的成功。”或許，這種不一樣的解讀會讓這兩位大師的形象更為豐滿。 這篇關於拜訪李嘉誠的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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