陳涵霖成功演繹當代富豪無間道
Jan05
資本+政府+國企+贏利“新貴”，這個詞用得好。一個“新”字，令人看到本土老板的另一種活法兒——類似小孩子的捉迷藏，如同成語裏的“狡兔三窟”，陳涵霖成功演繹了當代富豪“無間道”。
資本+政府+國企+贏利，陳涵霖玩的這幾票一定很艱難，但也真的很“老”道。在本土特殊的經濟發展背景下，這是人們見到的(還有像陳涵霖這樣很難見到的)很多富豪的發家史，它活現出“初級階段”裏在百廢待興中的盤根錯節，在繁榮興旺中因為企業短板而導致的一朝覆亡。一樣的手段，一樣的軌跡和不一樣的結局。
於是，還是那種司空見慣和見怪不怪——在這個“資本+政府+國企+贏利”的公式中，如果在“政府”的環節上出錯，則是官商勾結的陳屙；如果是在“國企”上手腳不利索，就是像顧雛軍等的新病；而如果有誰能將“資本+政府+國企+贏利”進行到底，並且僥幸跳過中間環節(沒有查)，或者在中間環節上沒有大的閃失(沒有查到)，誰就能成為中國市場經濟裏的“香花”——真的沒有，也不怕查。
欣賞陳涵霖的一點，在這場資本遊戲中，他始終將人力資本看得高於貨幣資本。當人們看到比爾·蓋茨對李開複的跳槽是怎樣的痛心疾首的時候，人們必須確認，“挖人”已經成為一柄奪魂劍。它常常是令人發指的，但又是令人信服的。任何商業技術，其實都是建立在商品和勞動的二重性的科學性之上的。
人才戰略，這個提法是科學的，因為企業是以人為本的。在陳涵霖這樣的企業裏，是以陳涵霖為本的，因為他陳涵霖本身就是個人才。因為人才，所以能吸引住人才；因為能夠吸引住任何時候都想吸引到的任何人才，所以，陳涵霖就更人才——這個道理，時至今日，我們的許多人還是沒有弄明白。那些整天嚷嚷缺人才的老板均屬此列，所以，在那些企業裏，因為老板本身的製約而最終製約了那個企業的發展，導致叫天天不應，叫地地不靈，上下忙得團團轉，但就是不出效益，然後是人心惶惶，最後是樹倒猢猻散——缺少護理大樹的猢猻，那樹怎能不倒？而那根本就不是梧桐樹，怎能招來金鳳凰？ 這篇關於陳涵霖成功演繹當代富豪無間道的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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