很上進的人,努力卻沒成功的原因是什麽?人生哲理
剛剛看了一篇關於人生和上進的文章，文中用兩個同樣都很上進的成功人士和平庸者（相比較而言）做了對比。成功人士是一位從中專學曆成長為國有企業老總及各種頭銜傍身的傳奇人物，而平庸者則是一個從名牌大學畢業後接連在不同的幾家公司原地踏步的求職者。
成功人士和平庸者都是有著各自優點的上進者，隻是兩者的結果卻並不相同。成功人士的上進是帶著台階的，每一步都會上一個台階，慢慢的就順著自己的星光大道，登上了自我人生的巔峰，並且還在繼續延續著這樣的傳奇。平庸者的上進是沒有方向的，每一次改變都是需要自己從頭再來，慢慢的就耗費了自己的寶貴時光，失去了人生本可以爭取到的成功機會。
看到這兩位的故事，再想想我們自己，可能大多數人都想要過成功人士現在的生活，似乎隻有那樣才能實現自己內心的偉大抱負。可惜，事與願違，我們大多數人可能都犯了和平庸者一樣的錯誤，就是總是在原地打轉，努力做著一些毫無結果的事情，樂此不疲。
如果把上進分成有用和無用，那成功人士帶著台階的上進就是有用的上進，而那平庸者努力而無結果的上進就是無用的上進。我們身邊的人都是勤奮的，如你我一樣每天都很努力的活著，每天都做著很多的事情，可最終堆積出來的結果卻並不讓人滿意。這其中的緣由到底是什麽？值得我們為之深思。
這又回到那個“低等級的勤奮”這個話題，因為很上進的人隻是有了一顆上進心，所以會催人奮進的做很多徒勞無功的事情，也可以說是沒有結果的事情。要避免走進這個錯誤的循環怪圈，方法隻有一個，把所有的努力都帶上一個小目標（當然不是一個億）。
工作有工作的目標，學習有學習的目標，幹事業有事業的目標。說白了就是量化自己要做的事情，讓自己努力上進的同時必須要讓自己有真正的進步。工作有目標，不僅僅是要告誡自己好好幹，而是製定出升職加薪的階段性目標，比如年底做到主管位置、薪水翻兩倍等；學習有目標，不僅僅是每天都熬夜刻苦鑽研，重要的是要掌握解決某一問題的能力並學以致用，比如學會新的編程軟件、學會潛水等；幹事業有目標，不能隻是奔著方向努力就行，而是要明確達成自己要做出的成就，比如寫一本能出版的小說、開一間年利潤上百萬的公司等。
目標越清晰，人生的上進才會更有效果，否則再多的汗水和拚命地做事，隻會讓別人給自己發好人卡而不能讓別人側目和仰視。上進的人一定要注意，人生當中做了很多事情和做成了很多事情是有區別的，隻有那些把事情做出結果的人，才是真正引領這個社會發展和被世人尊敬的人。
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