我們終其一生，不過是在尋找那個迷路的自己
我們得需要經過多少年，經過多少事，才能領悟：人生的意義是找到自己，絕不是獲得所有人的認同。
——力姐
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Amily做業務代表三年了，今年剛剛升到區域主管，管理兩個班幾十號人馬，一個班是終端渠道的團隊，一個班是流通渠道的團隊，收入也上了一大截。
升職加薪的Amily給我發微信，非常興奮，磨拳擦掌的要大幹一場，一副少年得誌的樣子。
不過才三個月，又給我發信息：“姐，我想辭職”。我趕忙問她什麽情況。是不是業績不好，管理經驗不足，還是跟員工關係不好處理。
都不是，主管的工作幹得不錯，業績也名列前茅。
原來，發信息時她正在區域主管一年一度的匯報會上，白天她上台匯報的時候，明明準備的好好的，可是上台後卡殼了，愣是一句話也沒說，尷尬萬分的下台來了。
用她的話來說“我剛剛升職，太想好好表現了，沒想到演砸了”，她感覺“所有人看她的眼神都變了”，“領導肯定對我有看法了”，“明年還得有這樣的匯報會，一想就頭皮發麻”，“傳出去，自己帶的兵會不會也對她有看法，不認同她，不服她領導了”。
最後的結論是受不了別人的眼光，得辭職。
我給她說：
你工作的目的是充分發揮你的優勢，做出成績，找到職業發展的正確路徑。而不是別人的看法。
如果僅僅因為別人莫須有的看法就逃避，換個環境仍然手足無措。
遇到困難，克服困難。不會演講就多多練習。至於別人如何看你，那不是你能管得了的事。以你業績和管理表現，相信你的領導也不會因為一次匯報就改變他們對你的認可。
Amily如釋重負，計劃去報個講師培訓班，然後在家裏多多練習，爭取下次匯報時能表現過關。
相信Amily的反應很多年輕人都有過，人生路上摔跟頭後，第一個念頭不是安撫自己疼不疼，而是惦記別人會怎麽看，會不會嘲笑自己，會不會看不起自己？
王墨跟幾個哥們合夥，開了家小機械廠，一開始舉步維艱，慢慢的，有點眉目了，再後來整了幾個專利，開始盈利，利潤可觀，哥幾個車子，房子都有了，相處的也和諧，並沒有出現“合夥的生意難做”的局麵。
王墨覺得自己對兄弟們夠義氣，在關鍵期都是自己力挽狂瀾，雖說自己有時脾氣大了點，也是壓力巨大導致的，不管怎樣，團隊和氣，廠子贏利，自己這個負責人應該也算合格吧。
有一次，他跟其中一個兄弟出去辦事，兄弟接了一個電話，還沒開始講話，那邊就開說了，電話漏音，清晰得一個字都沒少的全進了王墨的耳朵，“王墨這小子，我真受夠了，天天孔雀開屏，好像地球離了他就不轉了”。兄弟嚇得立刻把電話掛了。
已經晚了，王墨清楚的聽出這是天天跟在他後麵叫“大哥”的發小阿發。從小到大，王墨對阿發真心實意，掏心掏肺。阿發的人生大事，都是王墨幫著操辦的。有一次，遇到別人欺負阿發，王墨挺身而出，還替阿發挨了一頓揍。
沒想到，阿發是這樣看自己的。王墨聽到到自己的心裏某個地方有塌方的聲音，臉色難看。兄弟趕緊寬慰他，王總，阿發也就是發發牢騷，他對您很認同。王墨沒說話。
此後幾天，王墨感覺到一種背叛的受傷，又感覺到一種不被認同的憤怒，還有一種“也許他說得對”，“原來我不是我自己認為的那樣”的惶然和不安。
王墨一直對自己做人做事的自我感覺良好，發小的不認同甚至讓他有了要拆夥的想法。
思前想後，王墨去跟自己的老師聊了聊，把自己的鬱悶講了。
老師問他，你做企業的目的是什麽？是要獲得所有人對你的認同，還是帶著大家做點自己想做的事？
老師又說，要想獲得所有人對你的認同，你隻有一條路：累死。
最後老師說：三觀一致是兄弟，三觀不合是同事。
王墨從老師家出來，開車直奔阿發的家，阿發一見王墨，期期艾艾的不自然。
王墨說，走，喝酒去！
一醉方休，什麽也沒說。
以後也沒說。
渴望被認同，是在這個社會存活的基本技能。從別人眼裏找自己，甚至是我們下意識的反應。
但是，不能把別人的認同當成自己做人做事的指引，不能讓別人的看法左右了你的人生角色。認同和不認同，都是別人的態度，你非常清楚這種態度，但又不過於為這種態度變來變去。
客觀理性的分析，明確哪些別人的期待是違反你自己內心的，明確哪些別人的看法是對你努力的回饋，哪些別人的看法根本是終其你一生也無法改變的，甚至要明確哪些看法根本就是別人在自說自話。
一個職場新人，如果能早點找到自我，知道自己要什麽，就會明白主管同事的看法隻是對他工作能力的反饋，他改變不了他們的看法，他需要做的不是為了別人的看法鬱鬱寡歡，迷茫糾結，跳槽逃避，隻圍繞著“自己要什麽”全速埋頭前進。
不在意別人的看法，並不是唯我獨尊，是指了解但不糾結。當不糾纏別人的看法全力努力時，抬起頭來反而發現別人已經對你改變看法，認為你是一個值得信賴的人。
世事就這麽奇妙。
做心裏有根的人。有基本的生存原則，做人原則。別人的看法隻是一陣風，一場雨，樹雖隨風搖擺，但仍紮根在土；樹被雨灌溉，但為樹所用。
風和雨來，並不是為你而來。就象別人的看法，並不是為你而表達和抒發。別人的看法和要求，轉臉就扔到九霄雲外去，而你卻念念不忘。
大家都挺忙的，沒空一直惦記你。
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人生苦短，不能永遠靠演。
《人間失格》是日本小說家太宰治的中篇小說，也是一篇準自傳，他如此描述自己：
我想到一個辦法，就是用滑稽的言行討好別人。那是我對人類最後的求愛......我靠滑稽這條細線，維係著與人類的聯係。表現上，我總是笑臉迎人，可是心裏頭，卻是拚拚死拚活，在凶多吉少、千均一發的高難度下，汗流浹背地為人類提供最周詳的服務。
這種完全沒有自我的人格，即便著作等身，財富無數，人生又有什麽意義？
這個世界上有兩種人不能成功：一種是什麽人的話都聽，一種是什麽人的話都不聽。前者失去了真實的自己，後者關閉了世界的大門。
當年的我，也是多麽重視別人的看法啊。年輕氣盛，躊躇滿誌。業績遙遙領先，全國第一名的盛譽，車子、獎金、獎杯，表彰，業界名聲，媒體報道，領導認可，升職加薪。係統內部開會，走到哪裏都是恭維、羨慕、取經的聲音。
也真是拚命啊，每周都帶著中層經理開通宵會。經常大會小會講，“我們要讓第二名看不到我們的尾燈”。中層經理們也個個都是拚命三郎，經常有人半夜在群裏發信息，沒有響應回複的兄弟第二天都會被鄙視。
為了維護這個集體榮譽，我帶著團隊成員把所有時間都撲在工作上，犧牲所有的娛樂、親子時間，甚至連總部獎勵給我們的出國旅遊都放棄。
當時我最大的壓力就是如果第一名被別人拿走了，怎麽對得住團隊的每個人？上級領導會不會失望？團隊成員如何看待這個結果？
唯獨沒有問過自己，這個第一名，是為自己拚的嗎？
因為要開啟另一段職業曆程，離職時，無意中聽到原領導對別人評價我們的這支團隊：這個團隊非常在意別人的認同，不用給予太多的支持，他們也會拚命。
他說的是實情，但卻給我內心非常大的震動。在意別人的認同到底是好事還是壞事？我帶著這個疑問進入下一個職位。
當我開啟新的職業曆程時，一切歸零，所有的榮譽和成績被時光這道門“咣當”一聲關在了身後。沒有了第一名的負累，但又開始了新一輪的“被認同”曆程。
隨著經曆越來越多，思考越來越深入，我開始了拚命奮鬥與人生意義的思考，求認同和做自己的思考，自以為是和別人評價的思考，坦然自若和別人非議的思考......
事實是，你無論多努力，總是毀譽參半。
因為所有人都是下意識的以“我”和“我的利”為出發點來處理和看待世上所有的人與事。
沒有預設立場，會以“我”的標準來評判；有預設立場，會以“我的利”來篩選，絕不會因為你的努力而變得客觀公正。
誰都不能免俗，其實，你也一樣。
我慢慢明白，把被認同當作第一要務，實在是大大不值得。當你所有事情是真實出演，隻要存正念，存善念，有追求，別人認同與否，可做參考，但無需被導演。
或許我還會開通宵會，還是會為第一名去拚搏，還是希望能帶著團隊做出一番大事業來，但是內心是安靜的，因為我不是在賣力的表演，而是真我的表現。
我唯一能做的是：聽你所言，盡我所能，遵從我願。
如此，我便能經得住勝利，也受得起失敗。隻是，你如何看待我，已經完全不重要了。
知名生涯規劃師古典說，“讓所有人都喜歡我”，這個想法，和“讓我集所有美德和美貌於一身”一樣荒謬。所以一旦“獲得大家認同”作為生命的必須腳本，而你如果決定出演這麽一場戲，你死得一點都不冤。
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席慕容在《獨白》中喟歎：
在一回首間，才忽然發現，原來，我的一生的種種努力，不過是為了周遭的人都對我滿意而已。
為了要博得他人的稱許而已。為了要博得他人的稱許與微笑，我戰戰兢兢地將自己套入所有的模式、所有的桎梏。
走到途中，我隻剩下一副模糊的麵目，和一條不能回頭的路。
武誌紅在《巨嬰國》裏冷冷地說：
心理健康，是需要付出代價的，而一個常見的代價是——我不再是眾人口碑中的好人。
村上春樹宣言：
不管全世界怎麽說，我都認為自己的感受才是正確的。無論別人怎麽看，我絕不打亂自己的節奏。喜歡的事情自然可以堅持，不喜歡的怎麽也長久不了。
楊絳100歲感言：
我們曾如此期盼外界的認可，到最後才知道：世界是自己的，與他人毫無關係。
一首網絡流傳的小詩《遇見自己》
有人喜歡你，那是他在你身上照見了他喜歡的特質，跟你無關，你淡然麵對，並做回自己；
有人討厭你，那是他在你身上投射到他排斥的自己，跟你無關，你坦然麵對，並做好自己；
有人欣賞你，那是他透過你碰撞了內在的自己，跟你無關，你欣然麵對，並平靜做自己；
有人傷害你，那是他沒有學會愛，他在抵觸自己本能的慈悲，跟你無關，你隻需悲憫的做自己！
世界上沒有無緣無故的相遇或者離開，愛或者怨恨，都隻是，遇見了自己。
等歲月為你洗盡鉛華，素麵朝天，或許才會明白，活出自己是多麽幸福和不容易的一件事。
這是一條漫長的路。
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