人品不過關，談什麽也沒用
Feb19
“人”不過一撇一捺，看似極簡卻最難寫難做。而一個人的人品則是做人的最基本法則。做事先做人，這是亙古不變的道理。如何做人，不僅體現了一個人的智慧，也體現了一個人的修養。一個人不管多聰明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那麽，他的事業將會大受影響。隻有先做人，才能做大事，這是古訓，先人早就強調了“做人為先”的重要性。
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公司來了幾個實習生，其實實習生一多了，在一起對比就特別明顯。剛畢業不久的時候，進了一家公司，在公司也算還有一定的資曆，於是分了兩個實習生給我，幾個月下來，這兩人在學習能力方麵都挺不錯，我毫不猶豫便都推薦給了項目主管。
兩人跟項目主管談過之後，不出意外，也都拿到了offer，但很快情況卻發生了變化。其中一個實習生依然還是像之前那樣，上班工作勤勤懇懇，依舊保持之前的態度；而另一個實習生態度變化就有點大了，因為主管允諾的offer在手，很快對我態度就很隨意，上班時間隨意請假，態度也沒之前的積極。更糟糕的是有一次，項目緊急不得隨意早退，他竟然因為那天是女朋友生日招呼都沒打就提前離開了崗位。
從小到大，有關做人的道理耳熟能詳。然而，品性的優劣卻人各有異，做事的結果也大相徑庭。任何失敗者都不是偶然的，同樣，任何成功者的成功都有其必然性，其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。
人品，是一個人施展能力的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。
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人品和能力，如同左手和右手，單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。
沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，並且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人成長的金鑰匙。
古人雲：厚德載物，就是說，人要有好德行就沒有承載不了的事。相反，人無大德便無法成就大事。吃虧是福，我們要樂於吃虧，多為別人著想，才能成就一方事業。
同時，厚德是福，做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴，善良是好人品的關鍵因素。人要常懷一顆感恩的心，不要斤斤計較，要多存愛心，多興善舉，多站在別人的角度想問題，才能擁有良好的人緣和信譽。
一個人的信用度也是很關鍵的，如果沒有信用，什麽事也幹不好。人與人之間的交往，關鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，行必果。
常言道：“海納百川，有容乃大”。人要有一顆寬容之心，方能容天下難容之事。我們要學會寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人。寬容別人實際上是給自己的心靈鬆綁。
否則，隻會給自己的心靈加壓，受累的還是自己。要承認人與人之間的差別，多看別人的優點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人，學會用欣賞的眼光看人。
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在這個講究能力的年代，或許談人品已經過時，甚至有的人會說反正他有本事，人品差又怎麽樣。但一個人要走的足夠長久，還是需要周圍人的肯定。能力強大到無邊而喪失人性的人，或許你也隻是下一個希特勒。
做人要以誠為本，因為誠實是立身之本，誠實是做人的一種美德。人之無誠，不可為交。“欲當大任，須是篤實”。
做人隻有實實在在，老老實實，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩腳跟。 這篇關於人品不過關，談什麽也沒用的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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