劉一秒經典語錄
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
3、最大的創新是機製的創新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己幹！
6、改革開放就是解決為誰幹的問題。
7、你的員工都幹什麽來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎？
9、當有了一定財產剩餘，親人會從血緣關係變成社會關係。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
12、董事長不能上進，又不能獨擋一麵，也要勸退！
13、老板隻想給別人，不給自己，公司也會消失！
14、你先建製度，違規了，按製度說話！
15、老板真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與
全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什麽叫大專，長大的磚頭叫大專；什麽叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有
本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿鬥，結果讓人
家取代了！
18、我們能留給孩子的，隻有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌
人生！
19、什麽是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發展，就要淘汰落後！
21、合理，一般都是沒用的！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一係列問題中一日千裏
24、改革是永遠沒盡頭的，機製創新無止境！
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機製，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個組織隻要不開心，就不能常呆，隻有快樂，才能留住人才！那麽，我們有沒有建立快樂機製？
27、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
29、隻為自己,長不大！
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工為什麽見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麽學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什麽，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時候，你判斷什麽都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
46、當老板經曆事業的最高峰時，要采取“三三製”原則：
（1）三分之一精力用在當下事業；
（2）三分之一培養後繼之君；
（3）三分之一謀劃未來。
47、培養後繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！
51、還要認識上遊勢與下遊勢，每一個上遊倒了，都會砸死一幫下遊老板，成陪練了！
52、你的上遊正上升，你做下遊，一掛就行了！有些人連上下遊都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
53、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
54、商人會把時間用到最精到、最極致！
55、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上遊都要轉行了，下遊都要不幹了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
57、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。隻有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是隻用這類產品！
60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心啊！
61、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
62、我們許多老板，隻想往上長，不想往下紮根！我們天天在拔苗助長！
63、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！
93.一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重複就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現實。
94.一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
96.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）
97.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
98.當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
99.遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
100 .老板創立公司是建立一個平台幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
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