麵試的十二種高級錯誤
一、不善於打破
麵試開始時，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而麵試官打開話匣。麵試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使麵試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場麵更顯尷尬。實際上，無論是麵試前或麵試中，麵試者主動致意與交談，會留給麵試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與麵試官“套近乎”
具備一定專業素養的麵試官是忌諱與應試者套近乎的，因為麵試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響麵試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的麵試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加麵試前自己所了解的有關麵試官，或該招聘單位的負麵評價會左右自己麵試中的思維。誤認為貌似冷淡的麵試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，麵試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麽能有資格麵試我呢？”其實，在招聘麵試這種特殊的采購關係中，應試者作為供方，需要積極麵對不同風格的麵試官即客戶。一個真正的銷售員在麵對客戶的時候，他的是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的麵試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而麵試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在麵試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
麵試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此麵紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正麵的解釋。比方說麵試官問：為什麽5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴麵試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者麵試時各方麵表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的麵試官麵前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如麵試中打斷麵試官談話而提問。也有些人麵試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麽好。而事實上，一個好的提問，勝過簡曆中的無數筆墨，會讓麵試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人隻有，沒有思路。比如當問及“您未來5年發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我5年之內做到全國銷售總監一職。”如果麵試官接著問“為什麽？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮
麵試官常常會問：您性格上有什麽弱點？您在上受過嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。隻有充分地認識到自己的弱點，也隻有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
麵試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方麵的素養。比如：麵試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麽也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麽做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在麵試快要結束時主動向麵試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的麵試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者麵試結束時，因的興奮，或因的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，麵試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴麵試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麽；麵帶和麵試官握手並謝謝麵試官的接待及對您的考慮。
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