要勵誌

這篇有關於公司關心員工的話語 最能給職工以信心的的文章，希望它能幫助到您

1、2009年在國際金融危機中，公司走過了不平凡的一年，上半年受外圍環境影響職工們的收入有所下降，但下半年在公司領導劉總的帶領下，公司不但給每位職工補了工資，更是在年底給職工發了豐厚的年終獎，許多職工都講，今年是翼鋼建廠以來，最高的年終獎勵，豐富的物質獎勵，不僅代表著大家的利益，更是給大家以精神上的鼓舞，在這寒冷的冬天給大家帶來春天一樣的勃勃生機。2009年老總帶領全體幹部職工實現了扭虧為盈，渡過了金融危機的寒冬，並在“逆勢中”厚待員工，從細節上關愛職工，一碗味美的羊肉，香到了我們每位職工的家，一套衣服溫暖了每位職工的心，在全世界都在降工資、都在裁員的大環境下，公司做出決定給每位職工分兩次發基本年終獎和績效年終獎，而且還是很豐厚的，這是最為可貴的，最能給職工以信心的。

2、4月12日，原公司人力資源部主管何豔春小姐小因身體不適離職回家治療，集團執行董事杜小姐得知何小姐的病情以後，第一時間著手安排相關人員遠赴湛江徐聞縣何豔春家探望。次日，總裁辦助理和總裁辦秘書坐車近十個小時抵達湛江徐聞縣何豔春家中。一束鮮花是對何豔春小姐的祝福，一份禮物公司是對何豔春小姐幾年兢兢業業工作的認可，更有一張寫滿祝福的賀卡是每一位鑫亞人對遠在千裏之外養病的何豔春小姐的牽掛。看到千裏迢迢而來的同事們，何豔春深深的為鑫亞關懷感動著。

3、4月19日，在張長德董事長的安排組織下，物流事業部總監張四清小姐和部分員工代表公司探望在家休息的趙莉小姐。張總監向趙莉轉達了張董及每一位同事的關懷之情和祝福。看到同事們熱情的問候與關懷，趙莉表示要好好養病，爭取早日回到鑫亞大家庭中，也委托張總監轉告大家，她在積極調養之中，身體狀況日益轉好，相信很快就能再回到鑫亞大家庭中。

4、關愛員工是鑫亞良好的企業道德體現，更是企業價值觀核心。此兩次探望，不僅帶上了公司的關懷和慰問、而且送去了公司所有員工的祝福，鑫亞集團真誠祝福她們能早日恢複健康，重返工作崗位！   這篇關於公司關心員工的話語 最能給職工以信心的的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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