唐駿直麵人生的成功故事
打工皇帝”唐駿,1994年剛進微軟時,隻是一個寫代碼、編軟件的普通工程師。那時微軟總部裏大部分的員工是美國當地人。他們家庭觀念很重,隻是把上班看做賺錢的方式,工作之餘極少和同事交朋友,幾乎沒有任何往來。唐駿感到有些不可理解,決定按自己的習慣處理與同事的關係。對於那些曾經在工作上幫助過自己的同事,逢年過節,他都會發郵件給他們表示感謝和祝福。這樣的舉手之勞看似微不足道,卻在人際關係比較淡漠的微軟裏給別人留下了難忘的印象。
勞麗·羅娜特是總部的一位部門經理,和唐駿級別相同,但唐駿的團隊隻有20人,而她的團隊有100多人。當時,他們兩人的團隊在工作上有很多合作,她給予唐駿的部門相當大的支持。唐駿發現羅娜特工作十分努力,也十分能幹,於是由衷地向公司上級寫了一封表揚信,因此羅娜特得到了應有的提升。而且,每過一段時間,唐駿都會給她發郵件問候:“我的部門之所以會有今天的成就,要感謝你對我們的幫助……”
後來,在公司內部錯綜複雜的矛盾中,羅娜特不幸一下子從經理變成了一個普普通通的員工。此時,周圍的人都紛紛離她而去,她變得形單影隻,午餐時也變成了孤零零一個人,往日被人前呼後擁的場麵不複存在。真應了中國的那句老話“人走茶涼”,她人沒有走,茶卻已經涼了。
但是唐駿沒有忘記她,還是跟以前一樣,逢年過節時繼續給她發去問候的卡片,不斷地和她進行交流。他心想,人家過去在工作中幫助過自己,人不能忘本,不能太勢利。
過了一段時間,事態發生了有趣的變化。當初羅娜特是從ibm跳槽來的。她原來在ibm時的頂頭上司此時也被微軟挖過來了,並被任命為公司的高級副總裁。她因此一下子升任高級副總監,管理一個300多人的大團隊。這時,許多人又圍著她轉了起來。但唐駿還是跟以前一樣,對她保持原來的友好狀態。他不會因為職位的升與降來決定人際關係的親和疏。
1997年夏,微軟決定在上海建立全球第5個“技術支持中心”,為包括內地、香港和台灣地區在內的大中華區微軟產品用戶提供技術支持服務。總部為此張榜在公司內外公開招聘總經理,對此全球有1.8萬人報了名。唐駿對此沒有過多的興趣和奢望,也就沒有報名應征。一圈麵試下來,由於公司評委們對應聘者都不滿意,作為評委之一的羅娜特女士忽然想到了他,於是她全力推薦,並相信他有足夠的能力擔當這個重任,建議公司對他作一次全麵的考評。評委們一致同意給唐駿麵試機會。
後來,唐駿順利地通過了8輪麵試,脫穎而出,成了微軟大中華區技術支持中心的負責人。
唐駿從一個總部的普通部門經理,一下子成為微軟一家海外機構的總經理。顯然,與羅娜特女士的鼎力支持是分不開的。而唐駿對羅娜特的幫助永懷感恩之心,而且無論羅娜特的境遇如何,他總是一如既往地友好相處。所以,唐駿的成功在於以誠待人。為人處世,是一門大學問,要與人為善,樂善好施,構造和諧友善的人際關係,你就會有貴人相助,就會如魚得水,左右逢源。須知,你的人脈價值百萬。
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