德魯克的三大核心貢獻
Jan04
眾多分析人士皆認為，在過去的60年間，雖然管理理論風起雲湧，管理學家也是英雄輩出，但幾乎就沒有出現過任何一個可以在視野和框架上超越德魯克思想的理論，也沒有出現任何一位超越德魯克本人的管理學家。因此，毫不誇張地說，德魯克的逝世，使得管理學界自此進入了一個隻有偶像沒有大師的時代。而這不能不說，對管理學界是一個重大損失。但是正如中國式管理的倡導者之一孫景華先生所言，他的逝世，將會使人更加懷念他留給我們的那些精辟的理論。
作為現代管理學理論的開創者，德魯克的思想已經全麵滲透到了管理學的各個領域：戰略管理、營銷管理、財務分析、勞工關係等等。
綜合德魯克的思想，業界一致認為，德魯克對人類管理學界最核心的貢獻還在於以下三點：
管理是一門綜合藝術
“我創建了管理學科”，“我圍繞著人與權力、觀、結構和方式來研究這一學科；尤其是圍繞著責任。管理學科是把管理當作一門真正的綜合藝術。”這些都是德魯克在其自傳體《我認為我最重要的貢獻是什麽》一文中給自己下的一個定性結論。而使之成為一個結論的關鍵則是德魯克於1946年出版的《管理實踐》一書。該書的出版標誌著管理學作為一門學科的誕生。在此之前，沒有一部著作向經理人解釋管理，更沒有一部著作向經理人傳播管理。
而在之前，在人們的意識當中，管理似乎隻是天才們才能做的事情，凡人是無法做的。德魯克的《管理實踐》的出版，打破了這一傳統，把管理變成了一門學科，“使人們有可能學會如何去管理”。
德魯克在《管理：任務、責任、實踐》一書中用獨特的類比闡述道：“管理是一門學科，這首先就意味著，管理人員付諸實踐的是管理學而不是經濟學，不是計量方法，不是行為科學。無論是經濟學、計量方法還是行為科學都隻是管理人員的工具。但是，管理人員付諸實踐的並不是經濟學，正好像一個醫生付諸實踐的並不是驗血那樣。管理人員付諸實踐的並不是行為科學，正好像一位生物學家付諸實踐的並不是顯微鏡那樣。管理人員付諸實踐的並不是計量方法，正好像一位律師付諸實踐的並不是判例那樣。管理人員付諸實踐的是管理學。” 這篇關於德魯克的三大核心貢獻的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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