公司科協小組成立四周年代表發言
Jan05
尊敬的各位領導、各位科協會員：大家好!
首先，感謝公司科協對我的信任，安排我在這裏進行交流發言。我叫**,來自上海三鋼，現任有限公司製造部副部長。
在當今的知識經濟時代，我們越來越多的人已經意識到企業的改革與發展越來越依賴於先進生產力、先進文化的推動，而企業文化所產生的凝聚力、創造力、競爭力則是企業永久的無形資產，並強有力地推動企業不斷向前發展。現在，當我們一起回顧長江潤發集團科協走過的四年曆程時，當我們以發展的眼光來審視處於又一次巨變中的“長江名花”的時候，此時此刻，令我們感到無比欣慰、無比自豪是——一個充滿活力的團體、一個積極向上的科技人員之家、一個優秀的科技人員團隊，正在不斷的形成其獨特的魅力，為長江村、長江潤發經濟和社會各項事業協調發展發揮著重要的作用。
我是2004年5月,加盟到**公司的，轉眼在這裏工作已經一年多時間；在這一年裏，我們充分感受到公司領導對我們的重視和關心。同時，非常有幸的是，在去年9月份，就在**公司科協小組成立之初，我與公司近三十名的大學生一起加入了科協組織，成為科協的一員；但說實在的，當時自己還真沒把科協當那麽一回事，因為按照我在原上鋼三廠的經曆來看,科協這個組織沒什麽實際作用,僅是一個組織,一個擺設而已。然而，當有一天我身邊一名年輕的外地大學生從科協領導手中接過一盒精致的蛋糕，一支嬌豔的鮮花的時候，我被深深的感動了，我相信當時那位年輕的大學生也一定是激動萬分，也就是從那一刻起讓我對科協有了新的認識；隨後，發生在我身邊的一些小事情，也讓我充分感受到了公司科協對待人才的重視，感受到了家的感覺。
當今是知識的時代、人才的時代，因此知識也必須隨著時代的發展而不斷充實和更新。隨著公司人才引進、人才培養、以及各項培訓工作、技改及新品開發等工作的開展，作為科協小組中一員，我也參與了科協組織的不少活動；通過這些活動，我看到了很多、學到了很多，同時也更讓我明白了這個組織的不簡單之處。由於我在平時工作中，因為工作原因，在下屬車間以及科室的人才引進、員工培訓方麵的需要與科協小組接觸比較多，了解的也比較多，在此，我想結合我自身的體會，與大家交流一下這兩個方麵的情況： 這篇關於公司科協小組成立四周年代表發言的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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