國稅業務副局長工作情況剖析
Jan05
業務副局長工作中存在問題的剖析材料按照縣委先教活動的安排部署，作為國稅主管收入工作的副局長，我在係統學習了黨章以及“三個代表”重要思想的基礎上，我在國稅幹部中開展了為期數天的調研活動，有重點、有針對性地查找自己工作中存在的問題，重在檢查問題，克服不足，全麵提高自身整體工作水平，確保圓滿完成年稅收任務，為全縣經濟發展和社會穩定作出自己應有的貢獻。現把對照檢查情況總結如下：
一、存在問題
經過幾天的基層調查，與部分幹部談心，聽取意見建議，我發現在自己的工作中，主要存在以下四個方麵問題：一是平時政治學習抓得不緊；二是存在厭戰情緒；三是存在畏難情況；四是工作布置多、落實少，考核力度不夠。
二、原因分析
對於在工作中存在的三種問題，我認為主要有以下幾個原因：
（一）對政治學習重要性認識不到位。自己原來認為，作為主管收入工作的副局長，本職工作就是抓收入。隻要任務完成了，就一好遮百醜，一好百好。但通過對“三個代表”重要思想的學習以後，自己對政治學習有了更深入的認識。隨著經濟全球化的迅猛發展，各方麵對我們稅務機關的綜合素質提出了更嚴竣的挑戰。因此，要想在這個形勢麵前站穩腳跟，立於不敗之地，就要不斷加強政治業務學習。正像總書記在“三個代表”中提出的，要始終代表先進文化的前進方向，就必須不斷加強社會主義精神文明建設，在工作中始終堅持兩手抓，兩手硬，不斷加強政治業務學習，隻有這樣，才能真正實踐“三個代表”重要思想。否則，始終代表社會先進文化的前進方向就無從談起。
（二）對收入工作困難認識不足。國稅部門作為政府組織稅收的職能部門，中心任務是組織收入。今天抓收入，明天抓收入，今天催、明天征，早出晚歸，工作單調，年複一年，日複一日。常年唱一個調，拔一根弦，就容易乏味，容易出現這樣或那樣的思想作風問題，產生厭戰情緒。主要表現有：責任感不強，精神萎靡不振，幹事業缺乏遠大理想和爭創意識；不思進取，得過且過，當一天和尚撞一天鍾，工作沒有主動性，說一說，動一動，不說就不動；工作紀律渙散，自由主義嚴重，抓收入時緊時鬆，收入進度時快進慢等。這些厭戰現象均直接導致了收入工作進度滯後，不能做到均衡入庫。 這篇關於國稅業務副局長工作情況剖析的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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